关于“机关事业单位因病丧失劳动能力”的问题，以下是我根据相关法律法规和政策文件，结合实际情况给出的详细解答：

结论前置

机关事业单位工作人员因病丧失劳动能力，需要按照相关规定进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的待遇。具体流程包括申请申报、医学检查、诊断证明、鉴定意见、公示结果、明确结论以及办理退休等步骤。

详细解答

1. 鉴定标准与程序：

   • 鉴定标准主要依据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发〔2002〕8号)以及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)等规定。
   • 鉴定程序通常包括申请申报、医学检查、诊断证明、鉴定意见、公示结果、明确结论以及办理退休等七个步骤。具体流程可能因地区而异，但大体上遵循这一框架。

2. 申请条件与材料：

   • 因病不能恢复工作，本人自愿，经单位同意，可申报因病劳鉴。
   • 申报材料通常包括身份证复印件、近期有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印并加盖公章的检查、检验报告、费用清单等完整的住院病历材料。

3. 鉴定机构与职责：

   • 市级或区县层面会成立相应的机关事业单位工作人员因伤病丧失工作能力鉴定委员会，负责鉴定工作的组织实施。
   • 鉴定委员会结合诊断证明、单位意见和工作性质等因素，作出“符合或不符合因伤病完全丧失工作能力退休条件”的鉴定意见。

4. 鉴定结果与待遇：

   • 鉴定结果为“符合因伤病完全丧失工作能力退休条件”的，由所在单位依据鉴定结论书按照人事管理权限及时办理退休手续。
   • 退休后的待遇根据相关政策规定执行，通常包括基本养老金等。

5. 注意事项：

   • 鉴定工作原则上每年集中组织实施一次，具体时间和地点由鉴定委员会另行通知。
   • 申报时务必提供真实、完整的材料，否则可能影响鉴定结果。
   • 如对鉴定结果有异议，可在规定时间内通过来电等方式进行反映。

综上所述，机关事业单位工作人员因病丧失劳动能力时，应按照规定进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。