在劳务派遣关系中，劳动者请假通常应向与其签订劳动合同的劳务派遣单位提出申请，而非直接向用工单位申请。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

1. 劳动合同关系：劳务派遣单位与劳动者之间签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系。根据劳动合同的约定，劳动者应当遵守劳务派遣单位的规章制度，包括请假制度。因此，从法律关系的直接性来看，劳动者请假应向劳务派遣单位提出。

2. 用工管理关系：虽然用工单位实际使用劳动者进行工作，但用工单位与劳动者之间并不直接建立劳动关系。用工单位通常根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议来管理劳动者，包括工作安排、考勤等。然而，这并不意味着劳动者可以直接向用工单位请假。请假制度作为劳动关系管理的一部分，仍应由劳务派遣单位负责。

实际操作角度

1. 请假流程：在实际操作中，劳务派遣单位通常会制定详细的请假流程，包括请假申请的提交方式、审批流程等。劳动者应按照这些流程向劳务派遣单位提出请假申请，并等待审批结果。

2. 用工单位沟通：虽然劳动者不直接向用工单位请假，但在某些情况下，用工单位可能需要了解劳动者的请假情况，以便进行工作安排。此时，劳务派遣单位应作为沟通桥梁，及时将劳动者的请假情况告知用工单位。

特殊情况处理

1. 紧急情况：如果劳动者遇到紧急情况需要立即请假，且无法及时联系到劳务派遣单位，可以先向用工单位说明情况，并尽快补办请假手续。但这种情况应属于例外，不应成为常态。

2. 劳务派遣协议约定：如果劳务派遣协议中明确规定了劳动者请假应向用工单位提出，或者用工单位有特别的请假管理制度，那么劳动者应按照协议或制度执行。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或劳务派遣协议中明确说明。

法律建议

1. 了解合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解请假制度的具体规定。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时向劳务派遣单位咨询并确认。

2. 遵守规章制度：劳动者应遵守劳务派遣单位的规章制度，按照规定的流程提出请假申请。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。

3. 及时沟通：如果劳动者在请假过程中遇到任何问题或困难，应及时与劳务派遣单位沟通并寻求帮助。同时，也可以与用工单位保持沟通，以便更好地协调工作安排。

如果你在劳务派遣过程中遇到请假或其他相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。