针对您提出的“未满两年被辞退补偿几个月”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细分析：

1. 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于未满两年但超过六个月的情况，按一年计算，即您将获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 若用人单位违法辞退：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若您工作未满两年被违法辞退，您将获得四个月工资的赔偿金。同样，月工资也是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，您将无法获得任何经济补偿。

实际操作建议：

• 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。您可以回顾自己的工作表现、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款，以判断辞退是否合法。
• 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决。在协商过程中，您可以提供相关证据来支持自己的主张，如工资单、辞退通知、工作表现记录等。
• 若协商无果，您可以寻求法律援助或通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据至关重要。

综上所述，未满两年被辞退的补偿问题需根据具体情况而定。无论何种情况，都应依法维护自身权益，确保得到应有的补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。