员工工作不到一年被辞退，补偿的月数主要取决于辞退的原因和是否构成违法解除劳动合同，具体分为以下几种情况：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 若员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：
- 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；
- 工作六个月以上不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。但需注意，若员工月工资高于当地月平均工资三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 常见情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 企业因破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难而裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行而裁减人员。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 赔偿标准：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：
- 工作时间在六个月以上不满一年的员工被违法辞退，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金；
- 工作时间不满六个月的员工被违法辞退，则需支付一个月工资作为赔偿金。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了8个月，因不能胜任工作且经培训后仍不能胜任，被公司合法辞退。此时，公司应支付A一个月工资作为经济补偿。
- 假设员工B在公司工作了4个月，因公司违法解除劳动合同，B有权要求公司支付一个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个半月工资，但通常实践中会直接按一个月工资的二倍即两个月工资的赔偿标准简化处理，此处为说明计算逻辑，按严格法律条文解释为一个月工资作为赔偿金，实际应理解为按半个月经济补偿的二倍即一个月工资赔偿，但为直观展示，我们采用更通俗的“按工作年限对应经济补偿后双倍”的理解方式，即不满半年按半月算，双倍后为一个月工资赔偿，若严格按“每满一年支付二个月工资，不满半年支付一个月工资”的违法解除赔偿标准直接计算，则此处4个月即为支付一个月工资赔偿）。但更准确的表述应为：工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。为避免混淆，我们统一采用“按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满半年支付半个月工资；违法解除则支付双倍经济补偿作为赔偿金”的逻辑，因此，B应获得一个月工资作为赔偿金（半个月经济补偿的双倍）。
- 假设员工C在公司工作了10个月，因公司违法解除劳动合同且C不要求继续履行合同，公司应支付C两个月工资作为赔偿金（一个月经济补偿的双倍）。
总结与建议：
员工被辞退时的补偿问题涉及多个法律知识点，包括辞退的合法性、工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等。在实际操作中，建议您根据具体情况，结合上述分析，判断自己应获得的补偿或赔偿。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。