你有权基于劳动合同的约定以及个人实际情况，拒绝不合理的岗位调动，并通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、从劳动合同的角度
检查合同条款：
- 首先，你需要仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点以及薪资待遇的具体条款。这些条款是双方约定权利义务的基础，也是你维护自己权益的重要依据。
- 如果合同中有明确约定，单位未经与你协商一致就擅自变更岗位或降低薪资，那么这属于违约行为，你有权拒绝并要求单位恢复原岗位和薪资。
保留合同证据：
- 确保你手中有劳动合同的原件或复印件，以便在需要时作为证据使用。
二、从沟通协商的角度
积极沟通：
- 尽管你提到领导不与你沟通调岗事宜，但你仍可以主动尝试与领导或人力资源部门进行坦诚沟通。表达你对调岗的顾虑和不愿接受的原因，如家庭责任、职业规划等。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提出合理的个人诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
记录沟通内容：
- 如果可能的话，记录下与领导或人力资源部门的沟通内容，包括时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容。这些记录可以作为后续维权时的证据。
三、从证据收集的角度
收集相关证据：
- 除了劳动合同外，你还需要收集其他与调岗相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录以及沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录、会议纪要等）。
- 这些证据将有助于证明单位调岗的不合理性以及你对此的反对态度。
保留证据原件：
- 确保你保留所有证据的原件或复印件，并妥善保管，以便在需要时能够随时提供。
四、从维权途径的角度
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位坚持不合理调岗，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。提交详细的投诉材料和证据，说明单位调岗的不合理性和对你的不利影响。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者单位拒绝改正其违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中明确提出你的诉求，如恢复原岗位、补发工资等，并提供充分的证据支持。仲裁委员会将依据相关法律法规和双方提供的证据进行公正裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并依据法律规定和事实情况作出最终判决。
五、特殊情况考虑
- 体制内单位的特殊性：体制内单位在人事管理上可能存在一定的特殊性，如调岗可能涉及编制、职级等问题。因此，在处理此类问题时，你需要更加谨慎地了解相关政策和规定，并咨询专业人士（在这里就是我啦）的意见。
- 个人职业规划：在考虑是否接受调岗时，你还需要结合自己的职业规划和发展需求。如果调岗对你的职业发展有积极影响，且你能够接受新的工作环境和职责，那么也可以考虑接受调岗。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。你要坚信自己有权维护合法权益，同时也要遵循法律程序，以合法方式表达诉求。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。