针对您提出的“单位解散没有提前告知员工怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、单位解散未提前通知员工的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位因解散等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且未提前三十日以书面形式通知员工，那么单位通常需要承担相应的法律责任，包括支付“代通知金”及经济补偿金。
二、赔偿内容详解
代通知金：
- 如果单位未提前三十日书面通知员工解散事宜，那么需要额外支付一个月工资作为“代通知金”。这里的“一个月工资”应按照员工上一个月的工资标准确定。
经济补偿金：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算。每满一年，单位需支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按该三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况说明
- 如果单位解散是因为员工存在过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致的，那么根据法律规定，单位无需支付经济补偿金。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明员工的过错。
四、员工索赔途径与实际操作建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司管理层就赔偿问题进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付代通知金和经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处，并督促公司支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
五、实例说明
假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司解散且未提前通知您，那么您应获得的赔偿包括：一个月的“代通知金”5000元，以及3个月工资的经济补偿15000元，总计20000元。
六、总结与建议
单位解散未提前通知员工时，应依法支付代通知金和经济补偿。作为员工，您应了解自己的权益，及时与用人单位沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，我也建议您在面临此类情况时，咨询专业法律人士以获取更准确的解答和个性化的法律建议。