签订劳务协议后评残，公司是否需支付费用及支付内容需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务协议被认定为劳动关系下的劳动合同

   • 公司需支付一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴（针对一至四级伤残）：若员工因工致残被鉴定为一至四级伤残，公司需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，公司需补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与公司的劳动关系终止或解除时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇支付员工工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：若员工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，公司需按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2. 若劳务协议被认定为劳务关系下的普通合同

   • 公司一般无需支付工伤保险相关待遇：在劳务关系中，公司通常不为员工缴纳工伤保险，因此员工因工受伤后，公司无需按照工伤保险条例的规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。
   • 公司可能需承担民事赔偿责任：若员工因工受伤是由于公司的过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等）导致的，公司需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 双方可协商赔偿：即使劳务协议中未明确约定公司需承担的赔偿责任，双方也可根据实际情况协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。

建议：

• 明确劳务协议性质：首先需明确所签订的劳务协议是劳动关系下的劳动合同还是劳务关系下的普通合同，这决定了公司需承担的责任类型。
• 收集证据：无论哪种情况，员工都应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业律师：若对劳务协议性质或公司应承担的责任有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。