离职协议已签署,评残9级还能得到赔偿吗-姚柏明律师｜法行宝

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2025-07-07 劳动纠纷

即使已经签署离职协议，评残9级依然可以获得赔偿。具体来说：

一次性伤残补助金：根据法律规定，您因工伤被评定为9级伤残，有权获得一次性伤残补助金，这笔费用是9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，您还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据月工资基数计算几个月的金额，两者相加也是一笔不小的数目。
申请赔偿的流程：
- 首先，需要确保已经完成了工伤认定，这是获得赔偿的前提。
- 接着，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的依据。
- 然后，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，确保应得的赔偿能够落实到位。

综上所述，尽管您已经签署了离职协议，但评残9级依然有权获得相应的工伤赔偿。在申请赔偿过程中，建议您保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资证明等，以便在协商或劳动仲裁时能够有力地支持自己的主张。如果您在申请赔偿过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

工伤伤残九级离职后，您可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还可能包括停工留薪期工资、医疗费、康复费等。下面我将从这几个方面为您详细阐述：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级职工有权获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于职工离职后可能的后续医疗支出。具体标准由省级人民政府规定，不同地区可能有所不同。一般来说，这个补助金会以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数来计算。一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对职工因工伤影响就业的补偿。同样，具体标准也由省级人民政府规定，并会以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。其他赔偿项目：除了上述三项主要赔偿外，您还可能获得停工留薪期工资、医疗费、康复费等赔偿。停工留薪期工资是指您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费和康复费则是指您治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。赔偿金额的计算：赔偿金额的具体数额会因您的本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及当地的具体规定而有所不同。例如，假设您的月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，且当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为9个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那么您可以获得的一次性伤残补助金为5000元×9=45000元，一次性工伤医疗补助金为4000元×9=36000元，一次性伤残就业补助金也为4000元×9=36000元，三项赔偿共计117000元。建议与提醒：由于各地赔偿标准存在差异，具体赔偿数额需结合当地规定计算。因此，我建议您在离职前务必了解清楚当地的赔偿标准，并确保您的权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到任何问题，如单位拒绝支付赔偿等，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

针对您提出的“九级伤残辞职后能得到什么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、九级伤残辞职后的赔偿项目一次性伤残补助金：根据法律规定，九级伤残的职工有权获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这笔补助金由工伤保险基金支付，旨在补偿职工因工伤导致的伤残损失。一次性工伤医疗补助金：职工在辞职时，还有权获得一次性工伤医疗补助金。这笔补助金同样由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定，用于补助职工离职后可能产生的医疗费用。一次性伤残就业补助金：除了上述两项补助金外，职工还有权获得一次性伤残就业补助金。这笔补助金由用人单位支付，标准也由省级政府制定，旨在帮助工伤职工在离职后重新就业前维持生活及弥补就业困难。二、赔偿标准的确定赔偿标准的具体数额会因地区而异，因为不同省份、自治区、直辖市会根据当地的经济状况、职工平均工资水平等因素制定具体的赔偿标准。因此，要确定具体的赔偿数额，您需要先了解所在地区的赔偿标准。三、赔偿申请流程确认劳动关系已解除：在申请赔偿前，您需要确认与用人单位的劳动关系已经解除。准备相关材料：您需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以便证明您的工伤情况和伤残等级。与用人单位协商：在准备好相关材料后，您可以先与用人单位协商赔偿事宜。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。四、注意事项在申请赔偿过程中，您需要保留好所有相关材料，如劳动关系解除证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。如果单位未依法为您缴纳工伤保险费用，那么上述费用应由单位承担。如果您对赔偿标准或申请流程有疑问，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更详细的指导。综上所述，九级伤残职工在辞职后有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。要确定具体的赔偿数额和申请流程，您需要了解所在地区的赔偿标准并准备好相关材料。如果遇到赔偿纠纷，您可以申请劳动仲裁以维护自身权益。

工伤没评上伤残等级协议离职，仍然有可能获得部分赔偿。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：一、可以获得的赔偿项目停工留薪期工资：工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，单位应按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这是为了保障职工在治疗期间的收入稳定，不因工伤而影响生活。实例说明：假设职工小张因工伤需停工治疗3个月，月薪为6000元，那么单位应在这3个月内每月支付小张6000元的工资。医疗费：治疗工伤所需的费用，符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。这确保了工伤职工能够获得必要的医疗救治，减轻经济负担。实例说明：小张因工伤进行治疗，其医疗费用只要符合相关目录和标准，无论离职与否，都应由工伤保险基金或用人单位予以报销。住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤的，伙食补助费以及经同意到外地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，旨在补偿职工因治疗而产生的额外支出。实例说明：若小张住院治疗工伤，且经医疗机构同意到外地就医，那么其产生的交通、食宿费用以及住院期间的伙食补助费，都应由工伤保险基金支付。生活护理费（如适用）：工伤职工若需生活护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。护理费根据生活自理能力分为不同等级支付，确保职工得到适当的照顾。实例说明：若小张因工伤导致生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，那么其应获得相应的生活护理费。二、无法获得的赔偿项目一次性伤残补助金：因未评上伤残等级，故无法领取此项补助金。该补助金与伤残等级直接相关，是针对工伤导致劳动能力部分或全部丧失的职工的补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常也与伤残等级挂钩，用于补偿工伤导致的劳动能力损失。未评上伤残等级的职工，在辞职时通常无法领取这两项补助金。但需注意，部分地区规定即使未达到伤残等级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，也可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，具体还需根据当地政策来确定。三、特殊情况下的赔偿经济补偿金：若公司存在未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资等违法情形导致员工辞职，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。实例说明：若小张因公司未依法缴纳工伤保险而被迫辞职，且其已在公司工作2年，月薪为6000元，那么其有权要求公司支付2个月的经济补偿金，即12000元。四、建议与指导尽快进行工伤评级：为了最大化保障自己的权益，建议工伤职工尽快进行工伤评级，以便明确自己的伤残情况并据此争取相应的赔偿。协商赔偿事宜：评级结果出来后，应与用人单位或工伤保险机构积极协商赔偿事宜，确保自己的合法权益得到充分保障。了解当地政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，建议工伤职工在离职前详细了解当地的工伤保险政策，以便更好地维护自己的权益。保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总结来说，工伤没评上伤残等级协议离职，仍然有可能获得停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及生活护理费（如适用）等赔偿。但无法获得一次性伤残补助金以及通常与伤残等级挂钩的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区除外）。若公司存在违法行为导致员工辞职，员工还有权要求公司支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

九级伤残员工离职后，确实有权获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及之前在职时已享受的一次性伤残补助金。以下是具体的赔偿项目和计算方式：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的员工有权获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性工伤医疗补助金：这笔费用由工伤保险基金支付，用于员工离职后可能产生的后续医疗费用。具体标准由各省级人民政府规定，因此不同地区可能存在差异。通常，这个标准会根据当地的经济发展水平和工伤保险政策来确定。一次性伤残就业补助金：这笔费用由用人单位支付，是对员工因工伤导致就业能力下降的补偿。同样，其标准也由省级人民政府制定，会考虑当地的实际情况和行业特点。赔偿流程：首先，员工应确认与用人单位的劳动关系已经解除，并准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。接着，员工可以向用人单位主张赔偿。如果双方能够协商一致，那么可以按照协商的结果进行赔偿。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决赔偿纠纷。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请，并等待仲裁委的受理和安排开庭。仲裁委将根据双方的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院将受理后开庭审理，并最终依法作出判决。注意事项：在整个赔偿过程中，员工需要保留好所有相关的材料和证据，以便在需要时能够提供充分的证明。如果单位未为员工缴纳工伤保险费用，那么上述由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。员工在主张赔偿时，应遵循法定程序和期限，以确保自己的合法权益得到及时、足额的赔偿。具体计算示例（假设以某地区为例）：假设某员工的本人工资为5000元/月，且该工资在当地职工平均工资的60%至300%之间。那么，该员工应获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 9个月 = 45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，则需要根据该员工所在地区的省级人民政府规定的标准来计算。例如，如果该地区规定一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，且假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么该员工应获得的一次性工伤医疗补助金为：6000元/月 × 8个月 = 48000元；一次性伤残就业补助金为：6000元/月 × 15个月 = 90000元。综上所述，九级伤残员工离职后的赔偿涉及多个方面，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤伤残9级，即使与单位协商一致，仍然可以获得相应的赔偿。分析说明：工伤赔偿的法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。此外，如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。协商一致不影响赔偿权利：工伤赔偿是职工因工作受伤后应享有的法定权利，这一权利不因职工与用人单位之间的协商而丧失。即使双方已经就工伤事宜达成了一致意见，但只要该意见没有违反法律法规的强制性规定，且没有损害职工的合法权益，职工仍然有权按照法律法规的规定获得相应的赔偿。协商一致通常指的是双方就工伤赔偿的数额、方式等具体事项达成共识，但这并不意味着职工放弃了其依法应享有的赔偿权利。如果协商达成的赔偿数额低于法律法规规定的标准，职工仍有权要求用人单位补足差额。实际操作中的注意事项：在与用人单位协商工伤赔偿时，职工应充分了解自己的权益和法律法规的规定，确保协商达成的赔偿数额不低于法定标准。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。行动建议：了解法律法规：首先，建议您详细了解《工伤保险条例》及相关法律法规中关于工伤伤残9级赔偿的具体规定，以便明确自己的权益。与单位协商：在了解自己的权益后，您可以与用人单位进行协商，就赔偿数额、方式等具体事项达成共识。但请确保协商达成的赔偿数额不低于法定标准。寻求法律援助：如果您在与用人单位协商过程中遇到困难或争议，或者担心自己的权益受到损害，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。法律后果：如果用人单位未按照法律法规的规定支付工伤赔偿，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。如果用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，职工还可以申请法院强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被迫离职且被鉴定为九级伤残的情况下，您有权获得一系列的赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能存在的停工留薪期工资、医疗费、护理费等。以下是对各项赔偿的详细解释：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。九级伤残的情况下，这两项补助金的总额通常会根据当地的平均工资和伤残等级来确定。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。额外提醒与建议：在处理工伤赔偿问题时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。在整个过程中，请确保保留好所有相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。可能存在的法律后果：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，您有权通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

工伤九级伤残职工在几年后离职，仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体来说，您可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：一次性伤残补助金：标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的职工可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月示例：若您受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元 × 9 = 45000元。一次性工伤医疗补助金：标准：该补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等相关支出。支付条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。示例（以某省规定为例）：假设该省规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，若您本人工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为6000元 × 2 = 12000元。一次性伤残就业补助金：标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于帮助工伤职工应对可能面临的就业困难。支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即在合同终止或职工提出解除合同时支付。示例（以另一省规定为例）：假设该省规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资，若您本人工资为4500元，则一次性伤残就业补助金为4500元 × 12 = 54000元。其他注意事项：地区差异：由于不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，因此您实际获得的赔偿金额可能会有所不同。在申领赔偿时，请务必参照当地的具体规定。申请程序：为确保自身合法权益得到保障，您应按规定程序办理相关补偿申领手续。若用人单位未依法支付相关赔偿，您可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。特殊情况处理：若您的伤残情况经复查鉴定已无伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他应支付赔偿的法定情形，则辞职时一般无因工伤而产生的额外赔偿。但此情况需经严格鉴定和法律程序确认。总结与建议：工伤九级伤残的职工在离职后，仍然有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的多项赔偿。具体赔偿金额和程序需根据当地的法律法规和实际情况来确定。如果您在申领赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：伤残鉴定十级后不离职，以后离职时仍然有可能拿到相应的赔偿，但具体赔偿项目和金额会因离职时间、地区政策以及是否签订相关协议等因素而有所不同。分析说明：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这笔费用是在伤残鉴定后即可申请领取的，与是否离职无关。因此，无论您现在是否离职，这笔费用都已经确定并可以领取（如果尚未领取，建议尽快申请）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用通常是在职工离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付的。具体标准因地区而异，一般与职工的工资、伤残等级以及离职时的年龄等因素有关。如果您在伤残鉴定后选择继续留在原单位工作，并在未来某个时间点离职，那么您仍然有权要求支付这两项费用。但需要注意的是，有些地区可能规定这两项费用的支付与职工离职时的年龄、工作年限等因素有关，因此具体金额可能会有所不同。其他可能的赔偿：除了上述两项费用外，如果您在离职时因工伤导致其他损失（如医疗费、停工留薪期工资等），且这些损失在之前未得到全额赔偿，您仍然有权要求用人单位进行赔偿。特殊场景：如果签订了相关协议：如果您在伤残鉴定后与用人单位签订了相关协议，如一次性解决工伤赔偿协议等，那么协议中的条款将对您和用人单位产生约束力。在这种情况下，您是否能拿到赔偿以及赔偿的金额将取决于协议的具体内容。行动建议：了解当地政策：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议您先了解当地的具体政策规定，以便更准确地了解自己应享有的权益。保留相关证据：无论您是否离职，都应保留好与工伤相关的所有证据（如医疗记录、伤残鉴定报告等），以便在需要时证明自己的权益。及时咨询与申请：如果您对工伤保险政策或赔偿流程有任何疑问，建议及时向我咨询或向当地社保部门申请指导，以确保自己的权益得到及时、有效的保障。后续思考依据：在离职前，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及任何与工伤赔偿相关的协议，确保自己的权益不受损害。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付赔偿等，您可以及时向我咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

工伤九级伤残员工主动辞职，是可以获得相应赔偿的。具体来说，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以下是对这些赔偿项目的详细解释：一次性伤残补助金：标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算方式：$一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9个月$。例如，若某职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为45000元。一次性工伤医疗补助金：标准：此补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等相关支出。一般来说，会考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。支付方：由工伤保险基金支付。条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。一次性伤残就业补助金：标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于帮助工伤职工应对可能面临的就业困难。支付方：由用人单位支付。条件：与一次性工伤医疗补助金的支付条件相同，即合同终止或职工提出解除合同时。赔偿流程：申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。协商赔偿事宜：在收到劳动能力鉴定结论后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。双方可以就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额进行协商。办理离职手续并领取赔偿金：协商一致后，职工可以办理离职手续，并由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿金。注意事项：保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定的过程中，职工需要保留好相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料，以便在后续协商或诉讼中维护自己的合法权益。了解当地政策：由于不同地区的工伤赔偿政策可能存在差异，因此职工在申请工伤赔偿前最好先了解当地的相关政策和规定。特殊情况说明：若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。如果职工的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。综上所述，工伤九级伤残员工主动辞职后，可以依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤评残后辞职，是否还能获得赔偿，主要取决于职工的伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对这一问题的详细分析：存在伤残等级的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体分析：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况：若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。用人单位违法行为或过错导致的新损失：如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。建议与指导：了解伤残等级和当地规定：工伤职工在辞职前，应首先了解自己的伤残等级和当地的工伤保险规定，以便明确自己能够获得的赔偿项目和标准。与用人单位协商：在明确自己的权益后，应与用人单位进行积极协商，确保自己的合法权益得到充分保障。如果用人单位拒绝支付应支付的赔偿，职工可以通过法律途径维护自己的权益。保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，职工应保留好所有相关的医疗记录、工伤鉴定报告、赔偿协议等证据，以便在需要时提供证明。总结：工伤评残后辞职，职工是否还能获得赔偿取决于多个因素，包括伤残等级、用人单位是否依法缴纳社保以及是否已经支付应支付的待遇等。在处理相关事宜时，建议职工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可直接向我咨询，以维护自身合法权益。

工伤评残完自己离职，依然有权获得相应的赔偿。这一结论主要基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，与劳动关系是否存续无直接关联。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿项目及标准一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，七级伤残可能为6个月本人工资，八级4个月，依此类推。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时支付。具体标准同样由地方政府规定，如某些地区七级伤残为25个月本人工资，八级15个月，依此类推。二、特殊情况说明用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，劳动者有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇责任，包括但不限于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位存在法定过错：无论工伤认定结果如何，若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工在辞职时均有权要求单位支付经济补偿金。三、实际操作建议了解自身权益：在决定离职前，员工应充分了解自己的工伤认定结果、伤残等级及当地的工伤保险政策，确保自己能够依法获得应得的赔偿。与用人单位沟通：确保与用人单位就补偿问题进行充分沟通，明确赔偿项目和标准，避免后续争议。保留证据材料：保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资记录等相关证据材料，以备不时之需。寻求法律帮助：若存在争议或不确定的情况，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。综上所述，工伤评残完自己离职，依然有权获得相应的赔偿。了解并掌握上述赔偿项目及标准，对于维护自身权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司与残疾人协商一致离职时，公司一般需按照法律规定支付经济补偿，但非赔偿性质；若离职出于残疾人个人原因且公司无过错，则通常无需支付额外赔偿。不过，具体情形还需结合离职原因、公司行为合法性以及相关法律法规和劳动合同约定来判断。一、公司需支付经济补偿的情况协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，当公司与残疾人协商一致解除劳动合同时，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司存在违法行为导致离职：如果公司存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规且损害劳动者权益等违法行为，导致残疾人提出离职，那么公司不仅需要支付经济补偿，还可能面临行政处罚。在这种情况下，残疾人可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张经济赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。二、公司无需支付赔偿或经济补偿的情况因员工过错解除：若残疾人存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司依据法律和规章制度解除劳动合同，那么公司无需支付赔偿或经济补偿。个人原因离职：如果残疾人的离职是出于个人原因，如找到了更好的工作机会、家庭原因等，并且公司在这个过程中没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么公司通常不需要支付任何赔偿或经济补偿。不过，如果残疾人能证明其辞职系公司长期拖欠工资、强迫劳动等违法行为所致，那么仍可依据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。三、特殊保护政策与维权建议特殊保护政策：根据《残疾人保障法》，用人单位不得因残疾无故辞退员工。若因歧视性理由解雇残疾人，除经济赔偿外，公司还可能面临行政处罚。维权建议：证据收集：残疾人应保留好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关材料，以备维权之需。协商调解：优先通过工会或劳动争议调解组织解决争议，以节约时间和成本。劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时效为一年。法律援助：残疾人可向残联或司法部门申请免费律师服务，以维护自身合法权益。总结：在处理公司与残疾人协商一致离职的补偿问题时，应综合考虑离职原因、公司行为合法性以及相关法律法规和劳动合同约定。残疾人作为弱势群体，在维护自身合法权益时应积极收集证据，通过合法途径进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

四级残疾员工办理协商离职时，可主张的赔偿或权益主要包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金（如构成工伤）、一次性伤残就业补助金（如构成工伤）、未休年假工资、加班费、未签书面劳动合同的双倍工资差额（如存在）、补缴社保或公积金（如未依法缴纳）等，具体需根据实际情况确定。以下是对各项权益的详细说明：经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于四级残疾员工，这一规定同样适用，只要满足协商一致解除劳动合同的条件，即可主张经济补偿金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果四级残疾是由于工作原因造成的，并且已经认定为工伤，那么在协商离职时，员工有权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会考虑员工的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展状况等因素。未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在用人单位连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。如果用人单位未安排员工休年假，或者安排年休假天数少于应休天数，员工有权要求用人单位支付未休年假工资。对于四级残疾员工，如果未享受应休的年假，同样可以主张这一权益。加班费：如果员工在离职前存在加班情况，并且用人单位未支付加班费，员工有权要求用人单位支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。未签书面劳动合同的双倍工资差额：如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。这一权益的行使有一定的时效限制，一般是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。补缴社保或公积金：如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险或住房公积金，员工有权要求用人单位补缴。这一权益的行使可能需要通过劳动监察部门或社保、公积金管理部门进行。在协商离职过程中，四级残疾员工应当注意以下几点：仔细审查离职协议的内容，确保自己的权益得到充分保障；如果对离职协议的内容有疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助；在签署离职协议前，确保已经充分了解自己的权益和可能的风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“九级伤残是否可以解除合同并获得赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：一、九级伤残劳动者解除劳动合同的基本情况九级伤残的劳动者，在遵循《劳动合同法》等法律法规的前提下，是有权解除劳动合同的。但具体解除情形及法律后果，需根据实际情况和法律规定来细致分析。二、劳动者主动解除劳动合同的情况依法通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，您作为九级伤残的劳动者，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，来解除劳动合同。这是您的法定权利，不受伤残等级的限制。因用人单位过错解除：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。工伤医疗与就业补助：在您主动解除劳动合同时，根据《工伤保险条例》，您还有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准会按照您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来执行。三、用人单位解除劳动合同的情况协商一致解除：用人单位与您作为九级伤残的劳动者，可以依据《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向您支付经济补偿。法定过失性解除：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要严格符合法律规定的条件。四、特殊保护与注意事项法律保护：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，因工致残并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者（包括九级伤残），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障您的合法权益，避免您因伤残而失去工作。合同到期与经济性裁员：即使劳动合同期满，或者用人单位进行经济性裁员，也不能随意解除与您的劳动合同。您的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，或者在经济性裁员中受到保护。违法解除合同的后果：如果用人单位违反法律规定，擅自解除与您的劳动合同，将构成违法解除。您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。五、建议与行动保留证据：请妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些证据在维护您的合法权益时将起到关键作用。了解权益：深入了解自己的法律权益和待遇，包括工伤保险待遇、劳动合同续延等。确保自己得到应有的保障。协商沟通：在劳动合同履行过程中，如果出现问题或争议，建议与用人单位进行积极协商沟通。寻求合理解决方案，避免不必要的法律纠纷。综上所述，九级伤残的劳动者在解除劳动合同时，既享有法定权利，也受到法律保护。但具体解除情形及法律后果需根据实际情况和法律规定来细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

结论前置：对于单位工伤9级伤残的赔偿问题，在解除劳动合同后，您确实还能获得一部分赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，若单位之前未支付一次性伤残补助金，您也有权要求支付。详细分析：一、已获得的赔偿部分若单位已经支付了部分赔偿，这很可能是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并设有上下限调整机制（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。二、解除劳动合同后可获得的赔偿一次性工伤医疗补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以山东省为例，一次性工伤医疗补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付7个月。计算公式：$一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 7$（以山东省为例，具体标准需参照当地规定）一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。以山东省为例，一次性伤残就业补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付12个月。计算公式：$一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 12$（以山东省为例，具体标准需参照当地规定）三、其他可能的赔偿停工留薪期工资：如果因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经济补偿金：如果用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且您因此提出解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）建议与提醒：在解除劳动合同前，建议您先了解清楚当地的具体赔偿标准，并确保所有应得的赔偿都已得到支付。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，您可以先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关的医疗记录、工伤认定书、劳动合同等文件，这些将是您维权的重要证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于评残十级没有离职的赔偿，你依法可以享受多项赔偿项目，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费以及必要的交通费、食宿费等。以下是详细分析：一次性伤残补助金：你将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资是指你工伤前12个月的平均月缴费工资。若你的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。此项费用由工伤保险基金支付，若单位未为你缴纳工伤保险，则由单位承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或存在特殊情况，可适当延长，但延长不得超过12个月。医疗相关费用：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。康复费：若你到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用也将由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障你的基本饮食需求。护理费：若你在停工留薪期因生活不能自理需要护理，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向你支付护理费。劳动能力鉴定费：你进行劳动能力鉴定所需的费用，将按实际支出由工伤保险基金支付。交通费、食宿费：若你因工伤需要到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明且报经办机构同意，你可要求支付交通费、食宿费。具体标准按地方规定执行。重要提示：不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异，建议咨询当地劳动保障部门以获取最准确的信息。请确保用人单位已为你依法缴纳工伤保险，以保障你在发生工伤时能够获得及时、有效的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：工伤十级职工在离职时，确实有权获得相应的赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一、赔偿项目详解一次性工伤医疗补助金支付主体：工伤保险基金支付条件：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这笔补助金旨在帮助工伤职工在离职后应对可能因工伤产生的后续医疗费用。具体标准：一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的标准可能存在差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本人工资。一次性伤残就业补助金支付主体：用人单位支付条件：同样在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这笔补助金用于补偿工伤职工因伤残导致的就业能力下降，帮助其重新就业。具体标准：一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区同样存在差异。在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月至一年不等的本人工资。二、赔偿申请流程工伤认定：首先，需要确保工伤已经得到认定。工伤认定是申请赔偿的前提，通常由用人单位在事故发生后的一定时间内向当地社保部门提出申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。伤残等级鉴定：在工伤认定后，需要进行伤残等级鉴定。鉴定结果将作为申请赔偿的依据。十级伤残是伤残等级中的一种，表示工伤职工的伤残程度相对较轻，但仍享有一定的赔偿权利。提交赔偿申请：在获得伤残等级鉴定结果后，工伤职工可以向当地社保部门或用人单位提交赔偿申请。申请时需要提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞职证明等。审核与发放：社保部门或用人单位在收到赔偿申请后，会进行审核。审核通过后，将在合理时间内发放赔偿金。具体时间因地区而异，但通常会在几个月内完成。三、注意事项与法律建议了解当地标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，工伤职工在申请赔偿前应了解自己所在地区的具体规定。及时行使权利：工伤职工应在规定的时间内向相关部门提出赔偿申请，逾期可能会影响赔偿的获得。因此，建议工伤职工及时咨询当地社保部门或向我咨询，确保赔偿申请的顺利进行。保留相关证据：在申请赔偿过程中，工伤职工应保留好相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些材料将作为申请赔偿的依据，有助于工伤职工顺利获得赔偿。法律维权途径：如果工伤职工对赔偿有异议或认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结：工伤十级职工在离职时有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准和程序需依据所在地的法律法规确定。因此，建议工伤职工在离职前充分了解相关法律法规和政策规定，必要时向我咨询以确保自身权益得到充分保障。

针对您提出的“工伤九级伤残解除了劳务协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿项目及标准工伤九级职工在解除劳动合同时，可以获得来自工伤保险基金和用人单位两部分的赔偿，具体包括：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，您可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：该补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一标准可能是几个月的本人工资或上年度职工月平均工资。您需要查阅当地的具体规定来确定。一次性伤残就业补助金：同样由地方人民政府规定，通常在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付。这一标准也因地区而异，可能是几个月的本人工资或上年度职工月平均工资。停工留薪期工资：在您因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等合理费用，这些费用可根据相关规定进行报销或申请补偿。经济补偿金（如适用）：如果用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，或因用人单位存在违法行为导致您主动解除劳动合同，您还有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。二、赔偿流程工伤认定：您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。索赔：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿。如果用人单位不配合支付赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。三、注意事项地区差异：赔偿标准因地区差异、工资水平等因素而有所不同。您需要查阅当地的具体规定来确定各项赔偿的具体金额。材料准备：在申请赔偿时，您需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等相关材料。工伤保险缴纳情况：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。四、实际操作建议及时咨询：在赔偿过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。保持沟通：与用人单位保持沟通，了解赔偿进展情况，确保您的权益得到及时保障。法律途径：如果与用人单位在赔偿问题上产生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。综上所述，工伤九级职工在解除劳动合同时可以获得全面的赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您了解并遵循相关法律规定，积极维护自身权益。

工伤十级伤残员工辞职后，只要满足相关条件，通常可以获得赔偿，且这些赔偿的获得与辞职时间的长短无直接关系。具体来说：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。员工被劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残后即可享受，与离职时间无关。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，通常在劳动合同到期终止或员工主动解约时支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省的标准为1个月本人工资。员工需提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，审核通过后在合理时间内（各地可能有差异）发放。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，目的是帮助受伤职工在伤残后重新就业。员工在辞职时可以提出支付要求，用人单位通常会在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付。具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省的标准为4个月本人工资。注意事项：时效性要求：工伤认定申请有一定的时效性。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。请务必在法定时效内及时行使索偿权利。风险提醒：虽然赔偿的获得与辞职时间无直接关系，但长时间不主张权利或不办理离职手续领取相关赔偿，可能面临用人单位经营状况变化影响支付能力等风险。综上所述，工伤十级伤残员工辞职后能否获得赔偿以及赔偿的具体时间，主要取决于是否满足领取相关补助金的条件以及是否及时行使索偿权利。只要满足条件并按时提出申请，员工即可获得相应的赔偿。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。