企业应赔付的费用主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，具体分析如下：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。由于该女工签订的是劳务协议，若未参加工伤保险，则此项费用应由企业直接支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，女工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费：治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。若未参加工伤保险，则由企业承担。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若企业未派人护理，则需支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
交通费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付（若参加工伤保险）。若未参加，且该费用确因治疗工伤而产生，企业应酌情支付。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付（若参加工伤保险）。若未参加，企业应按照当地标准支付住院伙食补助费。
特殊情况说明：
劳务协议与劳动合同的区别：劳务协议通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，而劳动合同则适用于全日制、长期性的劳动关系。由于该女工签订的是劳务协议，可能不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于工伤保险的强制性规定。但即便如此，企业仍应承担因工作原因造成的伤残赔偿责任，只是赔偿项目和标准可能需参照《民法典》中关于侵权责任的规定来确定。
未参加工伤保险的后果：若企业未为该女工参加工伤保险，则所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、医疗费等）均应由企业承担。此外，企业还可能面临劳动保障行政部门的处罚。
建议：
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。