关于“劳务九级伤残雇主50%责任赔偿多少钱”的问题，这需要根据具体的赔偿项目和实际情况来计算。以下是一个基于一般情况的详细解答：

一、核心结论

劳务九级伤残，若雇主承担50%的责任，赔偿金额将依据多个赔偿项目及其实际支出或标准计算后，再按责任比例分担。具体数额需结合实际情况，无法直接给出确切数字。

二、赔偿项目与计算方式

1. 医疗相关费用：

   • 医疗费：按实际治疗费用赔偿，雇主承担50%。
   • 交通费：按实际发生费用计算，雇主同样承担50%。

2. 误工费与护理费：

   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，雇主承担50%。
   • 护理费：根据护理人员收入、护理期限等确定，雇主也承担50%。

3. 住院伙食补助费与营养费：

   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算，雇主承担50%。
   • 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定，雇主同样承担50%。

4. 残疾赔偿金：

   • 按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均相关收入标准计算，9级伤残赔偿系数为20%，考虑年龄因素调整计算年限后，雇主承担50%。

5. 其他费用（如被扶养人生活费等）：

   • 根据实际情况确定，雇主同样承担50%。

三、特别注意

• 赔偿金额的具体计算需要依据当地的标准和受害者的实际情况，包括收入、支出、伤残程度等。
• 雇主责任险等保险产品可能有助于分担雇主的赔偿责任，但具体赔偿范围和金额需根据保险合同条款确定。

四、建议

• 受害者应及时收集并保留所有相关费用凭证，以便在协商或法律途径中争取合理赔偿。
• 若双方对赔偿标准或金额产生争议，建议通过协商、调解或法律诉讼等途径解决。

综上所述，劳务九级伤残雇主50%责任的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个赔偿项目和实际情况的考量。建议受害者咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的赔偿建议和帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。