结论：已经认定的职业伤害，在符合特定条件下可以转换为工伤认定，但这并非一个简单的“换”的过程，而是需要依据相关法律法规和程序进行重新认定。
分析说明：
职业伤害与工伤的定义与区别：
- 职业伤害：通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，这种伤害可能包括身体上的伤害，也可能包括职业病等。
- 工伤：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。
职业伤害转换为工伤的条件：
- 重新认定程序：如果已经认定为职业伤害，但后续发现符合工伤认定的条件，或者职业伤害的性质、原因等发生了变化，使得其更符合工伤的定义，那么可以按照工伤认定的程序重新进行申请和认定。
- 证据要求：在重新认定过程中，需要提供充分的证据来证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的，或者符合其他工伤认定的情形。这些证据可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。
实际操作中的注意事项：
- 及时申请：如果发现职业伤害可能符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过认定时效。
- 专业咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议在申请过程中咨询专业律师或相关机构的意见，以确保申请的顺利进行。
特殊场景：
- 如果职业伤害最初被认定为非工伤，但后续有新的证据出现，证明该伤害实际上是在工作过程中因工作原因造成的，那么可以重新申请工伤认定。
- 如果职业伤害的性质或原因发生了变化，例如最初被认定为一般伤害，但后续被诊断为职业病，那么也可以根据职业病的工伤认定标准重新进行申请。
行动建议：
- 如果您已经认定了职业伤害，但怀疑其可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，并向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询重新认定的程序和要求。
- 在申请过程中，务必保持与相关部门的沟通，及时了解申请的进展和结果，并根据需要提供进一步的证据或信息。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。