针对您乳腺癌术后被辞退的情况，若要打官司，核心结论在于判断公司辞退行为是否合法，并据此采取相应的法律措施。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、判断公司辞退行为是否合法
了解辞退原因：
- 您应首先了解公司辞退您的具体原因，这是判断辞退行为是否合法的关键。如果公司无法提供合法依据，如您不存在严重违纪、失职等行为，那么公司的辞退行为可能违法。
查阅相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。但若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位一般不得解除劳动合同。
- 乳腺癌术后，您可能处于医疗期或需要康复的阶段，此时公司辞退您可能违反了法律法规的规定。
二、处理公司辞退行为
要求继续履行合同：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，且您希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。公司应当继续履行与您签订的劳动合同，除非劳动合同已经不能继续履行。
要求支付赔偿金：
- 如果公司的辞退行为违法，且您不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如果您在公司工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿为5个月工资，即50000元。由于公司违法辞退，您应获得的赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。
寻求法律援助或申请仲裁：
- 如果您与公司无法就辞退问题达成一致，可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您应提供相关证据以证明自己的主张，如劳动合同、工资条、辞退通知书、医疗证明等。
三、保留相关证据
- 在处理被辞退的问题时，您应保留相关证据以便维护自己的合法权益。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录、医疗证明等。这些证据将有助于您在仲裁或者诉讼过程中证明自己的主张。
四、特殊情况下的法律保护
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；…。因此，如果您处于医疗期内，公司辞退您可能构成违法解除劳动合同。
最后，我建议您：
- 尽快收集并整理相关证据，以证明公司的辞退行为违法。
- 咨询专业律师（即我本人，王晶律师，专注于劳动仲裁领域），以获取更具体的法律建议和指导。
- 根据律师的建议，决定是否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。