核心结论：患癌员工被辞退，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，具体如下：

1. 协商解决
   • 法律依据与合理性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退患癌员工可能涉嫌违法解除劳动合同。在这种情况下，员工首先可以尝试与用人单位进行友好协商。协商的优势在于程序相对简便、耗时短，能够以较为平和的方式解决纠纷，避免双方关系进一步恶化。
   • 协商要点：员工要明确向用人单位表明其辞退行为可能违法，要求用人单位继续履行劳动合同，安排合适的工作岗位，或者按照法律规定支付经济补偿、赔偿金等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
2. 申请劳动仲裁
   • 适用情况：如果协商无法达成一致意见，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性强、程序相对规范等特点。
   • 仲裁请求：员工可以根据具体情况提出不同的仲裁请求。如果认为用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，员工还可以要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、未休年休假工资等。
   • 仲裁流程：员工需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。受理后，会在规定的时间内组成仲裁庭，进行开庭审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼
   • 前提条件：如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护员工合法权益的最后一道防线，具有强制性和权威性。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，员工要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、辞退通知、仲裁裁决书等，以证明用人单位的辞退行为违法以及自己的损失情况。同时，要撰写好起诉状，明确诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 诉讼过程：法院在受理案件后，会依法进行审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等诉讼活动。法院会根据查明的事实和相关法律法规作出判决。如果员工胜诉，用人单位不履行判决义务，员工可以向法院申请强制执行。

额外建议：在整个维权过程中，员工要注意保留好所有与用人单位沟通的记录、相关的证据材料，如医疗证明、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据对于证明用人单位的违法行为以及员工的损失情况至关重要。同时，员工也可以寻求工会组织的帮助和支持，工会可以为员工提供法律咨询、协助调解等服务。