针对您提出的“患癌症后被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：

一、医疗期内的保护

在员工患癌症并处于医疗期内时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是不得随意辞退员工的。这是法律对员工在患病期间的一种特殊保护。如果用人单位违反这一规定，在医疗期内解雇患有癌症的员工，那么这种解雇行为将被视为违法解除，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、医疗期满后的处理

当医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在符合一定条件下是可以解除劳动合同的。这些条件包括：

1. 提前通知：用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2. 支付代通知金：或者，用人单位可以选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，然后立即解除劳动合同。

在解除劳动合同的同时，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限支付：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况处理：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况处理

如果员工因癌症去世，那么其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。这一部分的支付方将视养老保险的缴纳情况而定：

• 已缴纳养老保险：由基本养老保险基金支付。
• 未缴纳养老保险：则由公司自行承担。

四、实际操作建议

1. 证据收集：在遇到此类情况时，员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
2. 合法维权途径：员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身的权益，确保获得应有的赔偿。

综上所述，患癌症后被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括医疗期内的保护、医疗期满后的处理以及特殊情况的处理。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；同时，员工也应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助。