针对您提出的“癌症手术二个月公司劝离怎样赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，劳动者在患病期间，特别是像癌症这样的重大疾病，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位通常不得随意解除与劳动者的劳动关系。如果癌症患者在法定的医疗期内被公司劝退，那么公司是有责任提供相应经济赔偿的。

关于经济赔偿的具体计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说：

1. 工作年限与补偿金的关系：

   • 每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿金；
   • 六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 同时，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。

因此，在您的情况下，如果确实是在法定的医疗期内被公司劝退，您有权要求公司按照上述规定支付经济补偿金。如果公司拒绝支付或双方无法就赔偿事宜达成一致，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，建议您在处理此类问题时，尽量保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。同时，也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体、更专业的法律建议。