干部试用期期间发生岗位调整的，试用期一般重新计算，但需满足一定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 试用期重新计算的条件
   根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《公务员法》相关规定，若干部在试用期内因工作需要被调整岗位，且调整后的岗位与原岗位在职责、层级、工作性质等方面存在显著差异（例如从专业技术岗调整至管理岗，或跨部门、跨领域调动），通常需重新计算试用期。
   法律依据：

   • 《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十四条：试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。若试用期内岗位调整，需重新明确试用期。
     
   • 《公务员法》第三十四条：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。若试用期内岗位变动涉及职务、职级变化，需重新约定试用期。

2. 试用期不重新计算的例外情形
   若岗位调整属于同一单位内部的微调（例如从A科室调至B科室，但职责、层级未发生实质性变化），或调整后岗位与原岗位职责高度相关（例如从副处长调至另一部门副处长），则试用期通常不重新计算，仍按原试用期期限执行。
   实践依据：
   部分地方性法规或单位内部规定可能明确“岗位微调不影响试用期连续计算”，但需以具体文件为准。例如，某省《公务员职务与职级并行制度实施方案》中规定：“同一职级层次内的岗位调整，试用期连续计算”。

3. 程序要求
   无论是否重新计算试用期，岗位调整均需履行组织程序：

   • 调整前需经单位党委（党组）集体讨论决定；
     
   • 调整后需书面通知干部本人，并明确试用期起止时间（若重新计算）；
     
   • 试用期考核仍需按原标准进行，考核结果作为正式任职或免职的依据。

建议：
若您或您所在单位涉及此类情形，建议：

1. 查阅单位内部《干部选拔任用工作细则》或地方性法规，确认岗位调整是否属于“需重新计算试用期”的范围；
   
2. 与组织人事部门沟通，明确试用期起止时间及考核标准，避免程序瑕疵；
   
3. 保留岗位调整文件、试用期考核记录等材料，以备后续核查。
   

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