核心结论：更改工作时间若涉及劳动合同关键条款变更，试用期计算需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致变更工作时间且未影响试用期约定本质的
   若用人单位与劳动者通过书面形式协商一致变更工作时间（如从标准工时制改为综合计算工时制），且变更未导致劳动合同主体内容发生根本性变化（如岗位、薪资、试用期期限等未调整），则原试用期约定继续有效，无需重新计算。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若变更内容不涉及试用期核心条款（如试用期期限、考核标准等），则原试用期约定不受影响。

2. 因工作时间变更导致劳动合同主体内容实质性调整的
   若工作时间变更伴随岗位调整、薪资结构变化或试用期期限修改等，可能被认定为劳动合同的实质性变更。此时需重新签订书面变更协议，若新协议中明确约定试用期期限，则按新约定执行；若未明确约定，则原试用期约定可能因合同变更而失效，需根据新岗位重新协商试用期。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若因合同变更导致试用期“重新约定”，需严格审查是否违反“唯一性”原则，否则可能面临行政处罚（如劳动行政部门责令改正）或劳动者主张赔偿的风险。

3. 用人单位单方面强制变更工作时间且未协商的
   若用人单位未经劳动者同意单方面变更工作时间（如强制要求加班或调整排班制度），且该变更影响劳动者权益（如休息权、劳动报酬等），则属于违法行为。劳动者可据此主张用人单位构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，并有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。此时试用期约定因合同违法解除而终止，无需继续履行。

实务建议：

• 对劳动者而言，若遇工作时间变更，应首先要求用人单位出具书面变更协议，明确变更内容及是否影响试用期；若用人单位拒绝协商或强行变更，可收集证据（如考勤记录、工资条、沟通记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位而言，变更工作时间需严格遵循法定程序（如与工会或职工代表协商、报劳动行政部门备案等），并确保变更内容不侵犯劳动者合法权益，否则可能面临法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。