针对您提出的“试用期不合格干部任职时间怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，这一问题的核心在于理解试用期、任职时间以及试用期不合格所带来的法律或制度后果。以下是我的详细解答：

1. 试用期的定义与性质：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、协商选择的一段考察期。
   • 在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同。

2. 任职时间的计算：

   • 任职时间通常从劳动者正式入职并开始履行工作职责之日起计算。
   • 试用期是任职时间的一部分，即如果试用期被计入工龄，则任职时间应包括试用期。

3. 试用期不合格的法律后果：

   • 如果劳动者在试用期内被认定为不合格，用人单位有权根据劳动合同或相关法律规定解除劳动合同。
   • 解除劳动合同后，劳动者的任职时间将终止于合同解除之日。

4. 试用期不合格对任职时间计算的影响：

   • 如果试用期被计入工龄，则即使试用期不合格导致合同解除，该段试用期仍应计入劳动者的总任职时间。
   • 如果试用期不被计入工龄（这取决于具体的劳动合同或公司规定），则试用期不合格后，该段时间可能不计入任职时间。

5. 实际操作中的建议：

   • 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解试用期的具体规定，包括是否计入工龄等。
   • 如遇试用期不合格的情况，劳动者应咨询用人单位或相关部门，明确任职时间的计算方式。

综上所述，试用期不合格干部的任职时间计算需根据具体的劳动合同、公司规定以及相关法律法规来确定。如果试用期被明确计入工龄，则试用期不合格后的任职时间应包括该段试用期；如果试用期不被计入工龄，则可能不计入。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。