针对您提出的“厂里临时工急辞职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和离职流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，作为临时工，您同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。在急辞职的情况下，您需要关注的是如何合法、合规地处理离职手续，以避免可能的法律纠纷。

一、了解离职规定

1. 查看劳动合同：如果您与工厂签订了劳动合同，请仔细阅读合同中关于离职的条款，了解离职的具体规定和流程。
2. 咨询工厂人事部门：如果您对合同条款或离职流程有疑问，可以向工厂的人事部门咨询，他们通常会提供详细的解答和指导。

二、急辞职的处理方式

1. 提前通知：尽管您可能希望立即离职，但根据劳动法的规定，员工通常需要提前一定时间（如30天）通知雇主。不过，在特殊情况下，如工厂存在违法行为或您面临紧急情况，您可能可以立即离职。但请注意，这可能需要您提供相关证据或说明。
2. 与工厂协商：如果您希望立即离职，可以尝试与工厂进行协商，说明您的紧急情况和离职意愿。如果工厂同意，您可以按照协商的结果办理离职手续。
3. 办理离职手续：无论您选择提前通知还是立即离职，都需要按照工厂的规定办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还工厂财物等。

三、维权途径

1. 如果工厂拒绝您的离职申请或存在其他违法行为：您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2. 利用“指尖维权”平台：如果您所在地区有类似的“指尖维权”平台（如参考信息中提到的中山市的平台），您可以通过该平台提交维权事项，后台专人会及时跟进处理。这通常是一种便捷、高效的维权方式。

四、注意事项

1. 保留证据：在离职过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、离职申请表、工作交接单等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能会起到关键作用。
2. 保持冷静和理性：在处理离职事宜时，请保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突或争执。通过合法、合规的方式解决问题是最明智的选择。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。