结论前置：工资只发70%是否合法，不能一概而论，这主要取决于工资发放的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度进行详细分析。
一、劳动合同约定
双方协商一致：
- 如果劳动合同中明确约定了工资的发放方式，包括可能因某些原因（如绩效不达标、请假等）只发放工资的70%，且劳动者在签订合同时对此表示同意，那么这种约定在法律上是有效的。双方应按照合同约定履行各自义务。
未明确约定或约定不明：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资可以只发放70%的情况，或者约定不明确，那么用人单位单方面决定只发放70%的工资可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照合同约定或国家规定支付全额工资。
二、法律法规规定
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果工资只发70%后，劳动者的实际收入低于最低工资标准，那么这种做法是违法的。
工资支付规定：
- 《工资支付暂行规定》等法规也明确了工资支付的方式、时间和金额等要求。用人单位应当按照这些规定支付工资，不得随意克扣或拖欠。
三、实际影响因素
绩效不达标：
- 如果工资中包含绩效工资部分，且劳动者因绩效不达标而只获得部分绩效工资，导致总工资只发放70%，这种情况需要看劳动合同和公司管理制度中是否有明确规定。如果有规定且合理合法，那么这种做法可能是合法的；如果没有规定或规定不合理，那么劳动者有权提出异议。
请假或缺勤：
- 如果劳动者因请假或缺勤导致工资只发放70%，这通常取决于公司的考勤制度和工资支付规定。如果公司制度明确规定了请假或缺勤时的工资支付方式，且该制度合法合理，那么这种做法可能是合法的。
用人单位滥用权力：
- 如果用人单位通过设置不合理的条件或标准来随意克扣劳动者工资，导致工资只发放70%，这种行为是不合法的。劳动者可以依据相关法律法规维护自己的权益。
四、法律建议
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解工资支付的相关条款和约定。如果发现用人单位有违法或不当之处，应及时提出异议并寻求法律援助。
了解法律法规：
- 劳动者应了解国家关于工资支付的相关法律法规和政策规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对工资发放有疑问或不满，可以与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝改正违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结：工资只发70%是否合法取决于多种因素的综合考量。劳动者应仔细审查劳动合同、了解相关法律法规和政策规定，并在必要时与用人单位协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。