结论：公司让撤诉后，你仍然可以继续投诉公司不发工资的问题，撤诉并不影响你后续通过合法途径维护自己的权益。
详细分析：
投诉与撤诉的法律性质：
- 投诉是劳动者向相关部门（如劳动监察部门）反映公司违法行为的一种方式，旨在寻求行政干预或调解。
- 撤诉则通常是在法律程序（如劳动仲裁或诉讼）中，原告主动放弃继续追究被告责任的行为。但在此情境下，你尚未进入正式的法律程序，只是进行了投诉，因此“撤诉”一词可能并不完全准确，更准确的表述可能是“撤回投诉申请”或“不再继续投诉”（但实际上，投诉本身并不需要“撤诉”，因为投诉不是诉讼）。不过，为了便于理解，我们仍沿用“撤诉”这一表述，但需明确其在此处的非严格法律含义。
投诉的独立性：
- 投诉是劳动者的一项权利，不受公司或其他任何主体的干涉。即使公司要求你撤诉，你也有权选择继续投诉或采取其他法律措施。
- 投诉的目的是为了维护自己的合法权益，如追讨欠薪。只要你的诉求合理合法，就有权坚持投诉。
后续法律途径：
- 如果投诉未能解决问题，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，具有高效、便捷的特点。如果对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。
公司要求撤诉的法律效力：
- 公司要求你撤诉，并不具有法律上的强制力。你无需因公司的要求而放弃自己的合法权益。
- 如果公司存在违法行为（如拖欠工资），你有权向相关部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 坚持投诉：如果公司确实存在拖欠工资的行为，建议你继续向劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）以支持你的诉求。
- 考虑法律途径：如果投诉未能解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨欠薪。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 保留证据：无论选择哪种方式维护自己的权益，都请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法行为，且你通过合法途径成功维护了自己的权益，公司可能需要承担支付欠薪、赔偿损失等法律责任。
- 如果公司拒绝履行法律义务，你还可以申请强制执行等措施来确保自己的权益得到实现。
总之，公司让撤诉并不影响你继续投诉或采取其他法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。