针对您提出的“不发工资投诉以后说撤销才发”的问题，我理解您可能是在询问如何撤回对用人单位不发工资的投诉，以及撤回投诉后工资发放的相关情况。以下是我对此问题的详细解答：

1. 撤回投诉的途径与方式：

   • 向劳动监察部门投诉的撤回：

     • 若您是通过线下窗口投诉的，需携带本人有效身份证件及原投诉材料（如有），前往当初投诉的劳动监察部门办公地点，填写撤回投诉申请表格，并阐述撤回原因。
     • 若您是通过电话投诉的，可直接拨打投诉时使用的劳动监察部门联系电话，告知工作人员您的姓名、投诉时间、涉及单位名称等关键信息，明确提出撤回诉求。
     • 若您是通过网络平台投诉的，且地区支持线上撤回，可登录网络投诉平台，在个人投诉记录中找到要撤回的申请，点击“撤回”或“撤销”按钮，按系统提示完成撤回。若线上无法直接撤回，可通过平台提供的客服联系方式请求协助撤回。

   • 拨打12333热线投诉的撤回：

     • 再次拨打12333热线，提供个人信息、投诉内容及时间，明确提出撤回要求，并简要说明撤回原因。工作人员将记录并反馈至处理部门。

   • 向劳动仲裁机构申请仲裁后的撤回：

     • 若您已向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交书面撤回仲裁申请，内容包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁案件编号、撤回的具体仲裁请求及理由。劳动仲裁机构将对撤回申请进行审核，符合撤回条件的，将作出准予撤回的决定，仲裁程序随之终结。

2. 撤回投诉后的工资发放：

   • 撤回投诉并不意味着用人单位会立即发放工资。工资的发放应依据劳动合同和相关法律法规进行。若用人单位在撤回投诉后仍未发放工资，您可考虑再次投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。

3. 注意事项：

   • 在撤回投诉或仲裁申请前，务必慎重考虑，确保自身权益已得到妥善处理。
   • 撤回申请应尽快进行，以避免因拖延而产生不必要的法律后果。
   • 无论通过何种途径撤回，均需按照相关法律法规和程序要求进行操作。

4. 法律建议：

   • 若您对撤回投诉或仲裁申请的具体流程有疑问，或担心撤回后工资发放问题，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，撤回不发工资的投诉或仲裁申请需根据具体情况选择合适的撤回方式，并确保操作及时、合规。同时，您也应关注工资发放情况，确保自身权益得到维护。如有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。