结论：有岗位禁止证还要求在岗位上班是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若岗位禁止证意味着员工因健康、安全或其他法定原因不能从事该岗位工作，而用人单位仍强制要求其上班，则可能构成违法。

分析：

1. 岗位禁止证的性质与目的：

   • 岗位禁止证通常是由相关部门（如卫生部门、安全监管部门等）颁发的，用于证明员工因特定原因（如健康问题、安全风险等）不能从事某类岗位工作。
   • 其目的在于保护员工的健康和安全，防止因从事不适合的岗位工作而引发事故或疾病。

2. 用人单位的要求是否合法：

   • 如果岗位禁止证明确表明员工不能从事该岗位工作，而用人单位仍然强制要求其上班，这可能违反了相关法律法规，如《劳动法》、《安全生产法》等。
   • 用人单位有义务根据员工的身体状况和岗位需求合理安排工作，确保员工的健康和安全。如果忽视岗位禁止证的存在，强制员工从事不适合的工作，可能构成对员工权益的侵害。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因强制员工从事禁止岗位工作而导致员工受伤或患病，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工持有岗位禁止证并被要求从事禁止岗位工作，应首先与用人单位沟通，说明情况并拒绝从事不适合的工作。
   • 如果用人单位坚持要求员工上班，员工可以向相关部门（如劳动监察部门、安全生产监管部门等）投诉或举报，寻求法律援助和保护。

建议：

• 对于员工而言，应妥善保管岗位禁止证，并在必要时向用人单位出示，以证明自己不能从事某类岗位工作。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，根据员工的身体状况和岗位需求合理安排工作，确保员工的健康和安全。如果员工持有岗位禁止证，应尊重其权益，不得强制要求其从事禁止岗位工作。

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