从业禁止后是否可以留在单位上班，需根据从业禁止的性质和具体内容来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、从业禁止的性质
从业禁止通常分为两种：一种是法律、行政法规规定的从业禁止，如特定行业（如金融、医疗等）对从业人员的资格限制或禁止；另一种是单位内部规定的从业禁止，如单位基于管理需要或员工行为规范而设定的禁止性规定。
法律、行政法规规定的从业禁止：
- 若员工因违反法律、行政法规的规定而被禁止从事某类职业或行业，那么这种禁止通常具有强制性，员工在此期间内不得从事被禁止的职业或行业，否则可能面临法律责任。
- 在这种情况下，员工是否可以留在原单位上班，取决于原单位是否涉及被禁止的职业或行业。若原单位业务与被禁止的职业或行业无关，且单位同意员工继续工作，则员工可以留在单位上班，但不得从事被禁止的职业或行业相关的工作。
单位内部规定的从业禁止：
- 若员工因违反单位内部规定而被禁止从事某类工作或岗位，这种禁止通常具有内部约束力，但不一定具有法律强制性。
- 在这种情况下，员工是否可以留在单位上班，主要取决于单位的规定和态度。若单位认为员工的行为严重违反规定，且决定解除劳动合同，则员工将无法继续留在单位上班。若单位认为员工的行为尚可容忍，或愿意给予员工改正的机会，则员工可能可以继续留在单位上班，但可能面临岗位调整或工作限制。
二、具体建议
了解从业禁止的具体内容和期限：
- 员工应首先了解从业禁止的具体内容和期限，以便明确自己的权利和义务。
与单位沟通：
- 员工应与单位进行沟通，了解单位对从业禁止的态度和规定，以及自己是否可以留在单位上班。
寻求法律帮助：
- 若员工对从业禁止有异议，或认为单位的规定不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
三、可能的法律后果
若违反法律、行政法规规定的从业禁止：
- 员工可能面临行政处罚或刑事责任，同时单位也可能因员工的行为而受到牵连或损失。
若违反单位内部规定的从业禁止：
- 员工可能面临单位的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
总结来看，从业禁止后是否可以留在单位上班，需根据从业禁止的性质和具体内容来判断。员工应了解从业禁止的具体内容和期限，与单位进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。若你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。