关于您提出的“禁业后是否可以做原单位后勤”的问题，这主要涉及到对禁业规定以及相关党纪国法的理解和应用。以下是我根据现有信息给出的详细解答：

首先，我们需要明确“禁业”的具体含义和范围。在党纪国法中，对于党员领导干部和公职人员离岗后的从业行为有着严格的规定，这些规定旨在防止利益冲突和权力寻租，确保公共资源的公正分配和使用。其中，“三年两不准”原则是一个重要的规定，即党政领导干部辞去公职或退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职任职，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。这一原则同样适用于其他公务员，只是时间限制可能有所不同（如两年内不得接受与原工作业务直接相关的企业聘任等）。

接下来，我们针对“做原单位后勤”这一具体行为进行分析。后勤工作虽然可能不直接涉及原任职务的核心业务，但如果它属于原任职务管辖的地区和业务范围内，或者与原工作业务有直接关联，那么根据禁业规定，您在禁业期内是不可以从事这项工作的。这是因为后勤工作可能仍然受到您原任职务的影响，存在利益冲突的风险。

此外，我们还需要考虑其他相关规定。例如，如果您经批准在企业兼职，那么您不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，也不得获取股权和其他额外利益。这些规定同样适用于您可能从事的后勤工作，如果它被视为一种兼职或任职行为。

最后，我想强调的是，禁业规定是为了维护公共利益和防止腐败而制定的，它们对于所有党员领导干部和公职人员都是一视同仁的。因此，在禁业期内，您应该遵守相关规定，避免从事可能引发利益冲突的活动。如果您对禁业规定有任何疑问或需要进一步的解释，我建议您咨询相关的法律或纪律部门，以获取更准确和权威的信息。

综上所述，禁业后是否可以做原单位后勤，取决于多个因素，包括禁业期的具体规定、后勤工作是否属于原任职务管辖的地区和业务范围内或与原工作业务有直接关联等。在做出决定前，请务必仔细研究相关规定并咨询专业人士的意见。