被判处管制的员工，一般情况下是可以在原单位继续上班的。但具体是否能在原单位上班，还需根据法院的判决书来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 管制的性质：

   • 管制是一种刑罚方法，但它并不涉及将罪犯收监关押。被判处管制的罪犯，通常仍留在原用人单位或居住地，不离开自己的家庭，也不中断与社会的正常交往。

2. 保留原工作的可能性：

   • 从理论上讲，被判处管制的员工应该能够返回原有的工作岗位继续工作。因为管制并不剥夺罪犯的工作权利，也不要求罪犯必须离开原工作单位。
   • 然而，具体是否能在原单位上班，还需看法院判决书是如何判决的。如果判决书中有明确的禁止性规定，如禁止罪犯在执行期间从事特定活动、进入特定区域或接触特定的人，那么这些禁止性规定可能会影响罪犯在原单位的工作。

3. 法律依据：

   • 根据《刑法》第三十八条的规定，管制的期限为三个月以上二年以下。判处管制时，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。

4. 实际执行中的考虑：

   • 在实际执行中，被判处管制的员工需要与用人单位沟通，了解单位的态度和安排。如果单位愿意继续留用该员工，并且员工的工作性质不违反判决书的禁止性规定，那么员工是可以在原单位继续上班的。
   • 如果单位因为员工被判处管制而决定解雇或调整其工作岗位，员工也需要根据实际情况来应对。在这种情况下，员工可以咨询我，以了解相关的法律权益和应对措施。

综上所述，被判处管制的员工在一般情况下是可以在原单位继续上班的，但具体还需根据法院的判决书和用人单位的态度来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。