结论：管制一年是否还能进国企，不能一概而论，这主要取决于国企的具体招聘政策、岗位需求以及管制与所应聘岗位之间的关联性。以下从多个角度进行分析：

1. 国企招聘政策：

   • 国企在招聘时，通常会遵循公平、公正、公开的原则，对所有应聘者一视同仁。然而，不同的国企可能有不同的招聘标准和偏好，一些国企可能会将应聘者的犯罪记录（包括管制）作为重要的考量因素。
   • 如果国企的招聘政策中明确规定了不招聘有犯罪记录的人员，那么管制一年后，您可能无法进入该国企工作。但如果政策中没有明确限制，或者国企在招聘时更注重应聘者的能力和潜力，那么您仍有机会。

2. 岗位需求：

   • 国企的岗位需求多种多样，有些岗位可能对应聘者的品德和信誉有较高要求，如财务、审计等敏感岗位。在这些岗位上，国企可能会更加谨慎地考虑有犯罪记录的人员。
   • 而对于一些技术性或操作性较强的岗位，国企可能更注重应聘者的专业技能和实践经验，对犯罪记录的考量可能相对较少。因此，如果您应聘的是这类岗位，且具备相应的专业技能和实践经验，那么管制一年后，您仍有可能获得工作机会。

3. 管制与岗位的关联性：

   • 如果您所受的管制与所应聘的岗位存在直接关联，如因财务犯罪而受管制，那么国企在招聘时可能会更加谨慎地考虑您的应聘申请。因为这种情况下，您的犯罪记录可能直接影响到您能否胜任该岗位的工作。
   • 相反，如果管制与所应聘的岗位无直接关联，如因轻微的交通违法而受管制，那么国企在招聘时可能不会过分关注您的这一记录。

建议：

• 在应聘国企前，建议您先了解该国企的招聘政策和岗位需求，以便更好地评估自己的应聘机会。
• 如果您担心自己的犯罪记录会影响应聘结果，可以尝试在应聘时主动说明情况，并展示自己的改过自新和积极向上的态度。同时，提供相关的证明材料，如社区矫正证明、无犯罪记录证明（如果可能的话）等，以增加国企对您的信任度。
• 如果您在应聘过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。