以前被拘留过并不影响进入国企工作，除非被依法追究刑事责任。以下是详细分析：

一. 拘留的类型与后果

1. 行政拘留或刑事拘留：这两种拘留并不直接决定一个人是否能进入国企工作。拘留本身只是对个人某一行为的临时性限制，并不等同于刑事处分或犯罪记录。
2. 被依法追究刑事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。但此条款针对的是已经被追究刑事责任的劳动者，而非仅仅被拘留过的劳动者。

二. 国企的招聘标准

• 国企在招聘时，主要关注的是应聘者的能力、素质以及是否符合招聘岗位的要求。虽然部分国企可能会进行背景调查，但拘留记录通常不是决定性的因素，除非该记录与招聘岗位有直接关系或影响到国企的声誉和利益。

三. 法律保障

• 根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。这一条款虽然针对的是刑满释放人员，但也体现了法律对于曾经有过不良记录人员的平等对待原则。

综上所述，以前被拘留过并不直接影响进入国企工作。但如果在拘留后被依法追究刑事责任，则可能会影响到与国企的劳动合同关系。因此，在应聘国企时，建议如实告知自己的经历，并展示自己的能力和素质，以争取到工作机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。