结论：从法律层面讲，在其他单位上班一年之后，是可以去国企单位上班的，但具体能否成功入职国企，还受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
我国法律并未禁止劳动者在不同性质的企业间流动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，无论你之前是在私营企业、外资企业还是其他类型的单位工作，只要符合国企的招聘条件和岗位要求，都有权利应聘并入职国企。
实际操作层面
虽然法律上没有障碍，但在实际操作中，能否成功入职国企还需考虑以下因素：
招聘条件：国企在招聘时通常会设定一系列的条件，如学历、专业、工作经验、技能证书等。你需要仔细阅读招聘公告，确保自己符合所有条件。
竞争情况：国企往往因其稳定性、福利待遇好等因素而备受求职者青睐，因此竞争可能相对激烈。你需要充分准备，提升自己的竞争力，如通过提升学历、考取相关证书、积累相关工作经验等方式。
背景调查：国企在招聘过程中可能会进行背景调查，包括你的工作经历、学历真实性、有无违法违纪记录等。你需要确保自己的背景信息真实可靠，以免因背景问题而失去入职机会。
国企内部规定：有些国企可能有自己的内部规定，如关于员工流动、招聘流程等方面的特殊要求。你可以在应聘前通过官方网站、招聘公告或咨询相关人员等方式了解这些规定。
特殊情况
如果你之前的工作单位与国企存在某种关联或竞争关系，或者你的离职可能涉及商业秘密、竞业限制等问题，那么你在应聘国企时可能需要更加谨慎。在这种情况下，建议你咨询专业的法律人士，以确保自己的权益不受损害。
建议：如果你有意向入职国企，可以积极关注国企的招聘信息，了解招聘条件和岗位要求，并提前做好准备。同时，保持自己的背景信息真实可靠，遵守法律法规和国企的内部规定。如果你在应聘过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。