结论：被判处管制后，一般情况下是可以继续上班的，但具体能否上班还需根据工作性质、单位规定以及管制执行的具体要求来综合判断。

分析说明：

1. 管制的法律性质：

   • 管制是我国刑法规定的一种主刑，它并不剥夺犯罪分子的人身自由，只是限制其一定的自由。被判处管制的犯罪分子，在执行期间，应当遵守法律、行政法规，服从监督，并且按照执行机关的规定报告自己的活动情况，同时遵守执行机关关于会客的规定，未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利。

2. 对工作的影响：

   • 工作性质：如果工作性质不涉及需要经常外出、接触敏感信息或需要高度自由的活动，那么被判处管制后继续上班通常不会受到太大影响。
   • 单位规定：不同单位对于员工被判处管制后的态度和处理方式可能不同。有些单位可能出于内部管理、安全考虑或公众形象等因素，对被判处管制的员工采取一定的限制措施，如调整岗位、暂停工作等。
   • 管制执行要求：如果管制执行期间有特定的要求，如需要定期报到、参加社区服务等，这可能会影响到正常的工作时间安排。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：在被判处管制后，建议及时与单位沟通，说明情况，并了解单位的具体规定和态度。
   • 遵守管制规定：无论能否继续上班，都必须严格遵守管制的各项规定，以免因违反规定而加重处罚。
   • 寻求法律帮助：如果因管制执行而影响到工作权益，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果工作涉及国家安全、公共安全等敏感领域，或者需要高度自由的活动，那么被判处管制后继续上班可能会受到较大限制，甚至可能无法继续从事原工作。
• 如果单位有明确的规章制度规定被判处管制的员工不得继续上班，那么也需要遵守这一规定。

后续行动建议：

• 在被判处管制后，应尽快与单位沟通，了解单位的态度和规定，以便做出合理的安排。
• 如果因管制执行而影响到工作，可以与单位协商调整工作时间、岗位等，以尽量减少对工作的影响。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。