知法人员犯法后能否继续上班，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
犯法的性质与后果：
- 如果知法人员犯的是轻微的违法行为，且未受到刑事处罚或行政处罚，或者处罚较轻（如警告、罚款等），且该行为与其工作职责无直接关联，那么其继续上班的可能性较大。但需注意，即使处罚轻微，如果行为性质恶劣或对公司形象造成严重影响，公司也可能根据内部规章制度作出相应处理。
- 如果知法人员犯的是严重违法行为，如贪污、受贿、职务侵占等，且受到刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，知法人员将无法继续上班。
公司规章制度与劳动合同：
- 除了法律法规外，公司内部的规章制度和劳动合同也是判断知法人员能否继续上班的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工违法后的处理措施，如停职、解雇等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
- 同时，劳动合同中也可能包含关于员工违法行为的处理条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么双方应按照合同约定执行。
社会舆论与道德考量：
- 知法人员作为法律知识的掌握者，其行为往往受到更高的社会关注。如果其行为严重违背社会道德或职业操守，即使法律上未明确禁止其继续上班，公司也可能出于维护自身形象和社会声誉的考虑，选择解除劳动合同或采取其他处理措施。
法律建议：
- 对于知法人员而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免任何违法行为的发生。一旦涉及违法行为，应积极配合调查和处理，争取减轻处罚或挽回损失。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工违法行为的处理措施和程序。同时，加强员工法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。
可能后果：
- 如果知法人员犯法后继续上班，可能会面临公司内部的纪律处分、社会舆论的谴责以及法律责任的追究。
- 如果知法人员因犯法被解除劳动合同，将失去工作机会和收入来源，同时可能面临法律责任的追究和声誉的损害。
总结：知法人员犯法后能否继续上班，取决于犯法的性质与后果、公司规章制度与劳动合同以及社会舆论与道德考量等多方面因素。因此，无法一概而论。如果有具体的法律问题或情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。