职工被追究刑事责任后是否能继续上岗，主要取决于用人单位的意愿、内部规章制度以及职工被判处刑罚的具体情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用人单位的权利与选择

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦职工被追究刑事责任，用人单位在法律上获得了解除劳动合同的权利。但这一权利并非必须行使，用人单位有权根据职工的犯罪情况、工作性质、岗位需求、公司形象以及内部规章制度等多方面因素，自主决定是否解除劳动合同。
   • 举例：若职工因轻微犯罪被判处缓刑，且其工作性质不涉及敏感或高风险领域，用人单位可能会考虑继续留用该职工，尤其是如果该职工在工作中表现优秀，对公司有重要贡献。

2. 刑罚种类与政治权利的影响

   • 如果职工被判处的是缓刑且没有被附加剥夺政治权利的处罚，那么从法律上讲，他仍然具有劳动的权利和义务，有资格继续工作。然而，这并不意味着用人单位必须留用该职工，因为用人单位还有权根据其他因素做出决策。
   • 若职工被判处了剥夺政治权利，或者其犯罪行为严重损害了公司的利益或声誉，用人单位可能会更倾向于解除与其的劳动合同。因为这种情况下，留用该职工可能会对公司形象、员工士气或业务运营产生负面影响。

3. 实际考量与沟通的重要性

   • 在实际操作中，用人单位通常会综合考虑职工的工作表现、对公司的贡献、犯罪的性质和严重程度等多种因素来做出决定。因此，职工在面临刑事责任追究时，应积极与用人单位沟通，表达自己的悔过之意和愿意继续为公司效力的决心。
   • 建议：职工可以主动向用人单位提交书面申请，说明自己的情况、对犯罪的认识和悔过态度，以及未来如何更好地为公司服务。同时，职工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和可能的后果，并制定合适的应对策略。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果职工被判处的是实刑（即实际服刑），那么在其服刑期间，职工自然无法继续上岗工作。但服刑期满后，职工是否能够继续上岗，同样取决于用人单位的意愿和内部规章制度。
   • 另外，如果职工在服刑期间或服刑期满后，其犯罪行为被证实与公司业务有关，或者对公司造成了重大损失，用人单位可能会依据相关法律法规和内部规章制度，解除与该职工的劳动合同。

综合建议：

• 对于职工而言，被追究刑事责任后应主动了解自己的权益和可能的后果，积极与用人单位沟通，并寻求专业法律咨询以获取更具体的指导。同时，职工应认真反思自己的行为，积极悔过，并努力提升自己的职业素养和道德水平，以增加未来继续上岗的可能性。
• 对于用人单位而言，在处理此类情况时，应遵守相关法律法规，兼顾公司利益和职工权益，做出合理且合法的决策。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，以预防类似情况的发生。

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