结论：犯法后是否还能当职工，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。

分析：

1. 犯法性质与后果：

   • 首先，我们需要明确“犯法”的具体性质和后果。犯法可能涉及刑事犯罪，也可能只是轻微的行政违法。刑事犯罪通常会导致更严重的法律后果，如被判刑、拘役或罚金等，而行政违法则可能只是受到行政处罚，如罚款、警告等。
   • 对于刑事犯罪，特别是那些涉及道德败坏、严重危害社会秩序或公共安全的犯罪，如盗窃、诈骗、故意伤害等，这些犯罪记录可能会对个人的职业前景产生严重影响。许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，如果发现应聘者有刑事犯罪记录，可能会拒绝录用。
   • 对于行政违法，如果情节轻微且不影响个人品德和职业能力，那么对成为职工的影响可能相对较小。

2. 用人单位的政策与态度：

   • 不同的用人单位对于员工是否有犯罪记录的态度可能不同。一些对员工品德要求较高的行业，如金融、教育、医疗等，可能更倾向于不录用有犯罪记录的人员。
   • 而一些对员工实际工作能力更看重的行业，如技术、销售等，可能相对更宽容一些，只要员工能够胜任工作，且犯罪记录不影响其工作表现，就可能会给予录用机会。

3. 法律法规的限制：

   • 在某些特定行业或岗位，法律法规可能明确规定禁止有犯罪记录的人员从事。例如，根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。
   • 因此，在考虑是否还能当职工时，必须仔细研究相关法律法规，了解是否有明确的限制。

4. 个人表现与改过自新：

   • 即使曾经犯过法，但如果个人能够真诚悔过、积极改正，并在之后的生活中表现出良好的品德和职业能力，那么也有可能获得用人单位的认可。
   • 一些用人单位可能更看重员工的实际表现和潜力，而不是过去的错误。因此，对于那些愿意改过自新、努力工作的人来说，仍然有机会成为职工。

建议：

• 如果你曾经犯过法，并担心这会影响你的职业前景，建议你首先了解自己的犯罪记录性质和后果，以及相关法律法规的限制。
• 其次，你可以积极寻找那些对员工品德要求相对较低、更看重实际工作能力的行业或岗位进行应聘。
• 同时，你也可以通过提升自己的职业技能和素质，展示自己的改过自新和积极向上的态度，以增加获得录用的机会。
• 如果你在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。