犯过法的人能否去铁路局上班，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面：

   • 一般来说，犯过法并不直接剥夺一个人就业的权利。我国法律并未明确规定犯过法的人不能从事特定行业或岗位，除非该行业或岗位有特定的法律要求或限制（如某些涉及国家安全、公共安全的特殊岗位）。
   • 铁路局作为国有企业，其招聘通常遵循公平、公正、公开的原则，不会因个人曾经犯过法而一概拒绝。但是，具体招聘时可能会考虑应聘者的犯罪记录，特别是如果犯罪记录与应聘岗位的性质、职责有直接关联时。

2. 铁路局招聘政策：

   • 铁路局的招聘政策可能因地区、岗位、时间等因素而有所不同。有些岗位可能对应聘者的背景有更严格的要求，如涉及安全管理、财务管理等关键岗位。
   • 在招聘过程中，铁路局可能会进行背景调查，包括应聘者的犯罪记录。如果应聘者有犯罪记录，且该记录与应聘岗位相关，那么可能会影响其被录用的机会。

3. 个人表现与改过自新：

   • 即使曾经犯过法，如果个人已经改过自新，积极表现，且具备应聘岗位所需的能力和素质，那么仍然有可能被铁路局录用。
   • 在面试或应聘过程中，可以主动说明自己的过去，并展示自己改过自新的决心和行动，以及对应聘岗位的热情和准备。

4. 特殊情况：

   • 如果犯罪记录涉及严重暴力犯罪、危害国家安全犯罪等，那么可能会对应聘铁路局等国有企业产生较大影响。
   • 另外，如果应聘者正在服刑或处于缓刑、假释等期间，那么显然无法被录用。

建议：

• 如果你曾经犯过法，但现在已经改过自新，且具备应聘铁路局岗位的能力和素质，那么可以尝试应聘。在应聘过程中，要如实说明自己的情况，并展示自己的积极态度和准备。
• 同时，你也可以关注铁路局的招聘政策，了解具体岗位的要求和限制，以便更好地准备应聘材料和面试。

最后，我想强调的是，每个人都有改过自新的机会，犯过法并不意味着永远无法从事某些工作或行业。关键在于你是否能够积极面对过去，努力提升自己，并展现出对应聘岗位的热情和准备。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。