事业单位工作人员被判管制后，通常情况下是不能保留工作的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将直接予以开除。这一规定明确指出了公职人员因故意犯罪被判处管制等刑罚后的处理结果。
   • 对于过失犯罪被判处管制的公职人员，虽然规定中提及“一般应当予以开除”，但也留出了特殊情况下的处理空间，即案件情况特殊且经上一级机关批准，可以不予开除而给予撤职处分。然而，这种特殊情况属于少数，且需经过严格的审批程序，实际操作中难度较大。

2. 事业单位人员性质角度：

   • 事业单位工作人员，虽然不属于严格意义上的“公职人员”，但根据《行政机关公务员处分条例》的精神以及事业单位人事管理的相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚（包括管制）的，通常也会面临开除公职或解除聘用合同的后果。
   • 特别是对于法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中的工作人员，以及公办教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员和不担任领导职务的人员，他们的工作性质与公职人员相似，因此处理原则也相近。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，事业单位对于被判处管制的员工，往往会根据内部规章制度以及相关法律法规的规定，进行严肃处理。这是因为事业单位作为公共服务的提供者，需要维护其形象和公信力，对于违法犯罪的员工，通常会采取零容忍的态度。
   • 即使存在特殊情况，如过失犯罪且案件情况特殊，需要保留工作的，也需要经过严格的审批程序，并且这种情况非常罕见。

建议与后果：

• 对于事业单位工作人员而言，应时刻牢记法律法规的底线，珍惜自己的职业生涯。一旦涉及违法犯罪行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能失去工作，对个人和家庭造成严重影响。
• 如果已经被判处管制，建议尽快与单位沟通，了解单位的具体处理意见，并积极配合单位的相关工作。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。