结论前置：上班一年才补签劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额，但需注意仲裁时效问题。以下是具体分析：

一、补签劳动合同的违法性分析

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条：

1. 法定签约时限：用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同；
2. 违法后果：若未在1个月内签订，从第2个月起至补签前一日，用人单位需支付双倍工资差额（即每月额外支付1倍工资）；
3. 补签的效力：即使后续补签合同，仍需支付补签前的双倍工资差额，但补签时若劳动者自愿放弃索赔权利（需明确书面约定），则可能免除用人单位责任。

例外情形：若用人单位能证明未签合同是因劳动者原因导致（如拒绝签订），则无需支付双倍工资，但需承担举证责任。

二、赔偿标准与计算方式

1. 赔偿范围：双倍工资差额=月工资×未签合同月数（最多11个月）；

   • 月工资标准：按劳动者前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入）；
   • 时效限制：劳动者需在知道权益受损后1年内申请劳动仲裁（从补签合同次日起算或劳动关系终止后1年内）。

2. 示例：若劳动者月工资5000元，工作1年后补签合同，则可主张11个月双倍工资差额，即5000×11=55000元。

三、关键证据清单

劳动者需准备以下证据证明劳动关系及未签合同事实：

1. 劳动关系证明：

   • 工资发放记录（银行流水、转账记录）；
   • 社保缴纳记录；
   • 工作证、工牌、考勤记录；
   • 同事证言（需出庭作证或书面证词）；
   • 工作邮件、聊天记录、任务分配记录等。

2. 未签合同证明：

   • 补签的劳动合同（若用人单位提供，需注意合同中是否包含“放弃索赔”条款）；
   • 用人单位未签合同的书面说明（如有）；
   • 劳动监察部门投诉记录（如曾投诉未签合同问题）。

四、实务建议

1. 及时主张权利：双倍工资差额的仲裁时效为1年，逾期将丧失胜诉权；
2. 谨慎补签合同：若被迫补签，可在合同中注明“补签前未签合同的事实”并保留原件；
3. 协商与投诉：可先与用人单位协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉（部分地区可通过投诉促成调解）；
4. 法律程序：若协商无果，需在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交上述证据。

温馨提示：若您已遇到此类情况，建议尽快整理证据并启动法律程序，避免因时效问题导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。