结论：劳动者不同意延长试用期，公司要求其主动提出辞职是不合法的。
详细分析：
试用期员工的权利：
- 在试用期内，员工和用人单位均享有双向选择的权利。员工有权根据自己的意愿和工作表现决定是否继续留在单位工作，而无需被迫主动离职。
公司延长试用期的合法性：
- 试用期是劳动合同中的一部分，其期限应由双方协商一致并在劳动合同中明确约定。公司不能单方面延长试用期，除非与员工达成新的协议并修改劳动合同。若公司未经员工同意擅自延长试用期，这一行为本身就不合法。
公司要求员工主动辞职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须基于法定理由，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。若员工不存在这些情形，用人单位则不得随意解除劳动合同，更不得要求员工主动离职。
- 公司要求员工主动辞职，实际上是一种变相的解除劳动合同行为，但这种行为缺乏法律依据，因此是不合法的。
员工应如何应对：
- 如果公司要求员工主动辞职，员工有权拒绝，并可以继续留在公司工作，直到试用期满或双方协商一致解除劳动合同。
- 如果公司因此解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等法律手段。
法律建议：
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、试用期约定、公司要求主动辞职的书面或口头证据等，以备不时之需。
- 协商沟通：在发生争议时，员工可以尝试与公司进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果员工因此遭受其他损失（如工资损失、精神损害等），也可以依法要求公司进行赔偿。
总之，劳动者不同意延长试用期时，公司要求其主动提出辞职是不合法的。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。