针对您提出的“临时工在工作中突发疾病死亡，且厂商没有尽到救助义务应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
首先，我们需要明确的是，临时工在工作中突发疾病死亡，是否构成工伤是赔偿的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病并因此死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视同为工伤。
工伤赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若厂商未尽到救助义务：
在构成工伤的情况下，如果厂商未尽到及时的救助义务，这并不影响工伤的认定，但厂商可能因其过错行为而面临额外的法律责任。不过，就工伤赔偿本身而言，主要依据的是工伤认定结果和相应的赔偿标准。
二、非工伤情况下的赔偿
如果临时工突发疾病死亡的情况不被认定为工伤，那么赔偿途径将有所不同：
用人单位过错赔偿：
- 如果厂商对临时工的死亡存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时送医等），那么厂商需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
商业保险赔偿：
- 如果厂商为临时工购买了商业意外保险或其他相关保险，那么可以根据保险合同的条款申请赔偿。赔偿金额和项目将依据合同约定来确定。
人道主义补偿：
- 即使不构成工伤且厂商无过错，从人道主义角度出发，厂商也可能会给予一定的经济补偿。这种补偿的数额通常由双方协商确定，并体现厂商对临时工及其家属的关怀和慰问。
三、赔偿流程与建议
申请工伤认定：
- 首先，应向当地的人力资源社会保障部门提交劳动关系证明及医疗机构病情诊断报告，申请工伤认定。
取得工伤认定书：
- 如果工伤认定通过，将获得工伤认定书，这是后续申请工伤待遇的重要依据。
申请工伤待遇或协商赔偿：
- 根据工伤认定结果，如果是工伤，则由厂商向保险行政部门申请工伤待遇；如果不是工伤，则与厂商协商赔偿事宜或考虑通过法律途径解决。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类复杂赔偿问题时，建议寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。
四、重要提示
- 在处理赔偿问题时，应首先确定临时工与厂商之间的劳动关系，这是处理赔偿问题的前提。
- 赔偿标准和流程可能因地区和具体政策而有所不同，因此应充分考虑当地的法律法规和实际情况。
- 如果厂商未尽到救助义务，您还可以考虑通过法律途径追究其法律责任，但这需要具体的证据和法律支持。
综上所述，临时工在工作中突发疾病死亡且厂商未尽到救助义务的赔偿问题，需要根据具体情况和法律法规来综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。