核心结论：您未按照正常流程提交离职申请直接离职，用人单位不发工资的行为是违法的，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己获取劳动报酬的合法权益。以下是具体分析：

1. 用人单位不发工资的违法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定向您支付工资，这是法定的责任，不因您未提交离职申请而免除。
   • 即使您没有按照公司规定的流程提交离职申请直接走人，这可能涉及到违反公司内部规章制度或者劳动合同中关于离职的约定，但这并不能成为公司拒付工资的合法理由。公司如果认为您的行为给公司造成了损失，可以通过合法途径另行主张赔偿，但不能与支付工资相混淆。

2. 您可以采取的维权方式

   • 协商解决：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，向公司说明您应获得工资的法律依据，要求公司按照实际工作天数支付相应的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作情况和应得工资数额。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者用人单位在规定期限内仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 可能面临的风险及应对

   • 用人单位主张赔偿：由于您未按照正常流程离职，用人单位可能会主张您违反公司规定或劳动合同约定，给公司造成了损失，并要求您进行赔偿。在这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及该损失与您的行为之间存在因果关系。如果用人单位无法提供充分的证据，其赔偿主张可能不会被支持。
   • 影响未来就业：未按照正常流程离职可能会在您的职业记录中留下不良印象，对未来就业产生一定影响。一些用人单位在招聘时可能会进行背景调查，了解您的工作经历和离职原因。因此，在今后的工作中，建议您尽量遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按照正常流程办理离职手续。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或有其他疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。