员工在符合一定条件下，确实有权申请加班费。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、以及法定休假日工作时，需按照法定标准支付高于正常工作时间工资的加班费。这是员工申请加班费的法律依据。

二、加班费的计算与支付标准

1. 延长工作时间：员工应获得不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日工作且不能补休：员工应获得不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日工作：员工应获得不低于工资的300%的工资报酬。

加班费的计算基数通常应以劳动合同中约定的工资为标准，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。如果劳动合同中没有明确约定，那么应参照集体合同约定的标准。

三、申请加班费的条件

1. 存在加班事实：员工需要提供证据证明自己确实在正常工作时间之外进行了工作。这些证据可以包括加班审批表、考勤记录、工作邮件、工作成果交付记录等。
2. 加班经过用人单位同意：加班应该是用人单位安排的，或者是员工按照用人单位的规章制度提出并得到批准的。

四、特殊工作制度下的加班费规定

1. 不定时工作制：在这种工作制度下，员工通常无需获得正常工作日延长工作时间或休息日工作的加班费。但是，如果员工在法定节假日加班，仍然需要按照300%的标准支付加班费。实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。
2. 综合计算工时工作制：在这种工作制度下，如果员工在综合计算周期内超过了总法定标准工作时间，那么超过的部分应视为延长工作时间，并按照150%的标准支付加班费。如果员工在法定节假日工作，那么应按照300%的标准支付加班费。同样，实行综合计算工时工作制也需要经过劳动行政部门的审批。

五、劳动者权利与救济途径

如果用人单位未支付或未足额支付加班费，员工有权通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

六、举证责任与时效

1. 举证责任：员工在主张加班费时，需要承担加班事实的举证责任。如果员工有证据证明用人单位掌握加班证据而不提供，那么由用人单位承担不利后果。
2. 时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，那么不受这一时效限制。不过，一旦劳动关系终止，员工应在一年内提出仲裁申请。

综上所述，员工在符合一定条件下确实有权申请加班费，并且这一权利受到法律的严格保护。如果用人单位未支付或未足额支付加班费，员工有权通过合法途径维护自己的权益。