结论：单位人流请假天数与做手术天数对不上，是否影响津贴的发放，需根据具体情况判断，若请假天数符合医疗期规定且手续齐全，津贴应正常发放；若请假天数超出医疗期或手续不全，则可能影响津贴发放。以下从不同角度详细分析：

一、医疗期与请假天数的关系

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于流产等妇科手术，医疗期通常根据手术类型和恢复情况确定，一般流产休假为15天至42天不等（具体天数可能因地区和手术情况有所差异）。

2. 请假天数与医疗期匹配：

   • 若请假天数在医疗期内：员工有权享受医疗期内的病假工资或疾病救济费，津贴应正常发放。
   • 若请假天数超出医疗期：超出部分，单位可能不视为病假，从而影响津贴的发放。但具体还需看单位规章制度及劳动合同中的约定。

二、请假手续与津贴发放

1. 请假手续的重要性：员工请假需按照单位规章制度办理请假手续，包括提供医疗证明、填写请假单等。这是单位审核请假天数和发放津贴的依据。

2. 手续不全的影响：

   • 若手续齐全：即使请假天数与做手术天数不完全一致（如因术后恢复需要额外休息），但只要在医疗期内且手续齐全，津贴应正常发放。
   • 若手续不全：单位可能拒绝发放津贴或要求员工补全手续后再行发放。

三、单位规章制度与劳动合同的约定

1. 单位规章制度：单位可能制定有关于病假、医疗期及津贴发放的具体规定。员工需了解并遵守这些规定，以确保自身权益。

2. 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于病假、医疗期及津贴发放的条款。员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。

四、法律建议

1. 核实医疗期：员工应首先核实自己因流产手术应享受的医疗期天数，确保请假天数在医疗期内。

2. 完善请假手续：按照单位规章制度办理请假手续，提供必要的医疗证明和请假单等文件。

3. 与单位沟通：若请假天数与做手术天数不一致，且单位对此有疑问或拒绝发放津贴，员工应与单位沟通解释原因，并提供相关证据支持自己的主张。

4. 寻求法律援助：若单位无理拒绝发放津贴或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工因流产手术需要请假30天，但单位规章制度规定流产休假为15天。在此情况下，员工应首先与单位沟通解释自己需要额外休息的原因（如术后恢复需要），并提供医疗证明支持自己的主张。若单位仍拒绝发放津贴，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。