结论前置：根据您描述的情况，入职两个月且已签劳动合同，因怀孕做人流手术请假，一般无法享受生育津贴，但可依法享受产假及产假工资。以下为详细分析：

1. 生育津贴的领取条件
   根据《企业职工生育保险试行办法》及各地实施细则，生育津贴的领取需满足两个核心条件：

   • 生育保险连续缴费满一定期限（通常为6个月至1年，各地标准不同，如北京要求连续缴费9个月）；
     
   • 符合计划生育政策（如已办理生育登记或准生证）。
     您入职仅两个月，若单位未及时为您缴纳生育保险，或缴费未达当地要求期限，则不符合生育津贴领取条件。

2. 人流手术的产假及工资待遇

   • 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
     
   • 工资支付：产假期间，单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资（不得低于当地最低工资标准）。若单位未支付，可依法主张权益。
     
   • 医疗费用报销：若单位已缴纳生育保险，人流手术的医疗费用可按生育保险规定报销（需提供相关证明材料）。

3. 特殊情况说明

   • 若您入职前已连续缴纳生育保险，且入职后单位继续缴纳未中断，可向当地社保部门咨询是否符合补缴后领取津贴的条件（部分地区支持补缴后追溯）。
     
   • 若单位未依法缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴或医疗报销，可要求单位承担相应赔偿责任（依据《社会保险法》第83条）。

建议行动：

1. 核对单位是否为您缴纳了生育保险及缴费时长；
   
2. 保留人流手术的相关医疗证明（如病历、费用清单）；
   
3. 与单位协商产假工资支付及医疗费用报销事宜；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策为您详细解答。