结论：劳务派遣工司员工孕早期流产，是有产假和可能享受生育津贴的，但具体天数和津贴标准需根据当地规定来确定。

分析说明：

1. 产假方面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然该条款直接提及的是“生育”，但通常流产也被视为需要休息的特殊情况，且各地可能有更具体的规定。
   • 实际上，多数地区对于女职工流产也有相应的产假规定，只是天数可能少于正常生育的产假。例如，有的地方规定怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。具体天数需参照当地的相关规定。

2. 生育津贴方面：

   • 生育津贴是女职工在产假期间享受的一种经济补偿，其发放通常与女职工的生育情况、缴费年限以及当地的社会平均工资等因素有关。
   • 对于流产的情况，如果符合当地生育保险的规定，女职工同样有可能享受生育津贴。但具体是否发放、发放多少，需根据当地的生育保险政策和女职工的缴费情况来确定。

特殊场景：

• 如果劳务派遣工司未按照规定为女职工缴纳生育保险，那么女职工可能无法享受生育津贴。此时，女职工有权要求劳务派遣工司按照相关规定支付相应的经济补偿。

行动建议：

• 了解当地规定：建议女职工首先了解当地关于流产产假和生育津贴的具体规定，以便明确自己的权益。
• 与劳务派遣工司沟通：在了解当地规定后，女职工可以与劳务派遣工司进行沟通，要求其按照规定给予产假和生育津贴。
• 寻求法律援助：如果劳务派遣工司拒绝给予产假或生育津贴，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

后续思考依据：

• 女职工在流产后的身体恢复和心理健康都需要得到关注和保障，因此产假和生育津贴的发放对于女职工来说具有重要意义。
• 劳务派遣工司作为用人单位，有义务遵守当地的劳动法律法规，保障女职工的合法权益。如果劳务派遣工司违反规定，女职工有权通过法律途径进行维权。