试用期员工在2026年1月10日提出离职根据我国相关法律法规应该在几月几号做完为-纪蓉蓉律师

试用期员工在2026年1月10日提出离职根据我国相关法律法规应该在几月几号做完为-纪蓉蓉律师｜法行宝

2026-01-18 劳动纠纷

试用期员工在2026年1月10日提出离职，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其离职日期主要取决于离职通知的方式及用人单位的情况，具体分析如下：

正常提前三日通知的情况：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 离职时间计算：以书面通知送达用人单位之日起计算三日后为离职日期。假设2026年1月10日为书面通知送达日（且当天不计入三日之内），则离职日期通常为2026年1月13日（若1月10日当天计入，且11、12日为工作日，则离职日可能为1月12日，但通常实践中10日当天不计入，故以13日为例说明）。但具体还需看用人单位的工作日安排及通知送达的具体时间，若10日送达时已临近下班或已下班，则可能从下一个工作日开始计算三日。
- 示例：若劳动者于2026年1月10日上午将书面离职通知交给用人单位，且用人单位确认收到，则离职日期一般为2026年1月13日（假设1月11日、12日为正常工作日）。
与用人单位协商一致立即离职的情况：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同。
- 离职时间：双方达成一致意见后，离职时间可以为提出离职申请的当天，即2026年1月10日，或协商确定的其他具体日期。
- 示例：劳动者与用人单位经沟通，同意劳动者于提出离职申请的当天即2026年1月10日办理离职手续并离开工作岗位。
用人单位存在法定过错的情况：
- 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待三日。
- 离职时间：劳动者可在发现用人单位存在法定过错的当天，向用人单位表明因单位过错而即时离职。但此情况需劳动者有充分证据证明用人单位存在过错。
- 示例：若劳动者在2026年1月10日发现用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，且能立即提供相关证据，则劳动者可在当天向用人单位表明因单位过错而即时离职。

注意事项：

书面通知形式：为避免纠纷，建议采用书面形式通知用人单位，如电子邮件、辞职信等，并保留好相关证据，证明已履行了通知义务。
工作交接：在离职前，应按照用人单位的要求完成工作交接手续，包括归还公司财物、移交工作资料等。
工资结算：用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总结：试用期员工在2026年1月10日提出离职，其最可能的离职日期为2026年1月13日（假设正常提前三日通知且10日当天不计入），但也可能因与用人单位协商一致或用人单位存在法定过错而提前或即时离职。具体离职日期需根据实际情况及与用人单位的沟通结果确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在试用期内，如果您打算6月15日干完直接走人，那么您需要在6月12日（包含6月12日当天）之前提出离职申请，这样您的离职行为才会受到法律保护，确保您能顺利离职且不会因未提前通知而承担法律责任。分析说明：试用期离职的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对试用期劳动者离职的明确规定，旨在保护劳动者的离职自由，同时也给予用人单位一定的准备时间。离职时间的计算：如果您打算6月15日离职，那么根据法律规定，您需要提前三日通知用人单位。这里的“三日”是指工作日，且包含提出离职申请的当天（如果当天是工作日的话）。因此，如果您希望6月15日离职，最晚应在6月12日（假设6月12日、13日、14日均为工作日）提出离职申请。如果6月12日不是工作日，比如是周末，那么您需要提前到上一个工作日提出离职申请。离职申请的提交方式：离职申请可以通过书面形式提交给用人单位，也可以口头通知，但为了确保有证据证明您已经提前通知了用人单位，建议您采用书面形式，如邮件、短信或书面离职申请单等。未提前通知的法律后果：如果您未按照法律规定提前三日通知用人单位而直接离职，用人单位可能会要求您承担因此造成的损失。虽然在实际操作中，用人单位要求劳动者承担损失的情况并不多见，但为了避免不必要的法律纠纷，建议您还是按照法律规定提前通知用人单位。特殊场景提醒：如果您与用人单位在劳动合同中另有约定离职通知期的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要按照劳动合同的约定来执行。但通常情况下，劳动合同中的约定不会比法律规定的更短，因此您还是需要至少提前三日通知用人单位。建议与行动：建议您在提出离职申请前，先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和离职时间，以便用人单位能够做好相应的安排。同时，也请您确保在离职前完成工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和支持。

针对您提出的“试用期1号提的离职，什么时间可以走”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的离职权利，以及需要提前通知的时间。针对您的情况，如果您在试用期内的1号已经向公司提出了书面的离职申请，并且明确表达了您希望在三日后离职的意愿，那么根据法律规定，您在提出离职申请后的第三日，即有权解除劳动合同并离开公司。然而，在实际操作中，我们还需要考虑一些其他因素。例如，公司可能会要求您完成一定的工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。在这种情况下，您可以与公司进行协商，确定一个合理的工作交接时间。但需要注意的是，这个时间不应该超过法律规定的试用期离职通知期限，即三日。另外，如果公司拒绝批准您的离职申请，或者设置不合理的离职条件，您可以采取以下措施：与公司进行沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝批准离职申请的原因，并尝试协商解决。保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好所有相关的书面证据，如离职申请、沟通记录等，以备不时之需。寻求法律援助：如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，或者设置不合理的离职条件，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，根据《劳动合同法》的规定，您在试用期内的1号提出离职申请后，有权在三日后解除劳动合同并离开公司。但考虑到实际工作交接的需要，您可以与公司进行协商确定一个合理的时间。如果公司拒绝批准或设置不合理条件，您可以采取相应措施维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

离职日期填的是30日，并不意味着29日做完就可以离职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：离职日期的含义离职日期通常指的是员工与用人单位正式解除劳动关系的日期。在这个日期之前，员工仍然需要履行其工作职责，遵守公司的规章制度。因此，如果离职日期填写的是30日，那么员工在29日时仍然是在职状态，需要继续完成其工作任务。劳动合同与规章制度劳动合同：劳动合同中通常会明确约定员工的离职日期以及离职前的相关义务。员工应当仔细阅读劳动合同，了解自己在离职前的权利和义务。规章制度：公司可能也有关于员工离职的规章制度，包括离职手续的办理、工作交接等。员工在离职前需要遵守这些规定，确保离职过程的顺利进行。工作交接与离职手续工作交接：在离职前，员工通常需要与接任者或相关人员进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括文件、资料、项目进展等的交接。离职手续：员工还需要按照公司的要求办理离职手续，如归还公司财产、结清工资和福利等。这些手续的完成也是离职过程的重要组成部分。法律后果如果员工在离职日期前擅自离职，可能会面临以下法律后果：违反劳动合同：员工可能构成违反劳动合同的行为，需要承担相应的违约责任。影响个人信誉：擅自离职可能会影响员工的个人信誉和职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。法律责任：在极端情况下，如果员工的擅自离职行为给公司造成了重大损失，公司可能会追究员工的法律责任。建议遵守离职日期：员工应当严格遵守劳动合同中约定的离职日期，不要擅自提前离职。积极办理离职手续：在离职前，员工应当积极与公司沟通，了解离职手续的具体要求，并按时办理。保持职业操守：无论离职原因如何，员工都应当保持职业操守，确保工作的连续性和稳定性。如果有任何关于离职或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。