首先，我们来明确一下问题中的关键信息：用户的入职日期是2026年3月31日，且试用期为六个月。

接下来，我们根据这些信息以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定来进行推理。

1. 试用期的定义与期限：

   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。
   • 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 确定试用期的起止时间：

   • 既然试用期为六个月，且入职日期为2026年3月31日，那么我们可以直接从入职日期开始计算六个月。
   • 具体计算为：从2026年3月31日起算，加上六个月，得到试用期的结束日期为2026年9月30日。
   • 因此，试用期的起始日期为2026年3月31日，结束日期为2026年9月30日。

综上所述，用户的试用期起止时间为：从2026年3月31日起至2026年9月30日止。