关于试用期与劳动合同固定期限的关系，首先需要明确的是，试用期的时长是包含在劳动合同期限内的，且试用期的具体时长需根据劳动合同期限来确定。针对您提出的“试用期3月5号到6月28号，那签劳动合同固定期限是什么时候到什么时候”的问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期与劳动合同期限的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期的时长受到劳动合同期限的限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 根据您提供的试用期时长推断劳动合同期限：

   • 您提到的试用期是从3月5号到6月28号，时长约为3个月23天（考虑到具体日期可能因月份天数不同而略有差异，但此处为简化计算，我们取近似值）。由于这个时长超过了两个月但未超过六个月，因此可以推断出，您签订的劳动合同期限很可能是一年以上不满三年的。然而，仅凭试用期时长无法精确确定劳动合同的具体起止日期，因为劳动合同的开始日期可以早于或等于试用期的开始日期，而结束日期则必然晚于试用期的结束日期。

3. 劳动合同固定期限的可能范围：

   • 假设劳动合同的开始日期与试用期的开始日期相同（即3月5号），且考虑到试用期时长和劳动合同期限的关系，那么劳动合同的结束日期至少应在试用期结束后（即6月28号之后），且根据劳动合同期限一年以上不满三年的规定，劳动合同的结束日期最晚可以是在开始日期后的两年多（但不超过三年）的某一天。例如，如果劳动合同期限为两年，那么结束日期可能是次年的3月4号（但通常不会精确到这一天，而是会选择一个更易于记忆的日期，如次年的3月5号或月底等）。然而，由于我们不知道具体的劳动合同期限长度，因此无法给出确切的结束日期。
   • 另一个极端情况是，如果劳动合同的开始日期早于试用期的开始日期（例如，劳动合同从1月1号开始，试用期从3月5号开始），那么劳动合同的结束日期将更加不确定，但同样会受到劳动合同期限一年以上不满三年的限制。

4. 建议：

   • 由于仅凭试用期时长无法精确确定劳动合同的具体起止日期，我建议您直接查阅您签订的劳动合同文本，其中应明确载明了劳动合同的开始日期和结束日期。
   • 如果您对劳动合同中的条款有任何疑问或不解之处，或者发现劳动合同中的条款与实际情况不符（例如，试用期时长超过了法定限制），您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，仅凭您提供的试用期时长无法精确确定劳动合同的具体起止日期，但可以推断出劳动合同期限很可能是一年以上不满三年的。为了获取准确的信息，我建议您直接查阅劳动合同文本或向我咨询。如果您有任何其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，也欢迎随时向我提问。