结论：员工上班中身体不适，回家后去世，老板是否需要赔钱，这取决于多个因素，包括员工去世的原因、是否与工作有关、是否构成工伤等。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 这意味着，如果员工在上班期间身体不适，且该不适与工作有关（如因工作劳累、工作环境等因素导致），并在回家后48小时内去世，那么有可能被认定为工伤。

2. 非工伤情况：

   • 如果员工身体不适与工作无关，或者虽然与工作有关但去世时间超过了48小时，那么可能不被认定为工伤。

二、老板的责任

1. 工伤情况下的责任：

   • 如果员工去世被认定为工伤，那么老板（即用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体金额根据《工伤保险条例》的相关规定计算，如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤情况下的责任：

   • 如果员工去世不被认定为工伤，老板的责任将取决于具体情况。
   • 如果老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时安排就医等），可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 如果老板没有过错，且员工去世与工作无关，那么老板通常不需要承担赔偿责任。

三、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工家属认为员工去世与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是确定老板是否需要承担赔偿责任的关键步骤。

2. 收集证据：

   • 员工家属应收集与员工去世相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定申请或民事赔偿诉讼。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂情况时，建议员工家属咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的赔偿金额。
   • 作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结：员工上班中身体不适，回家后去世，老板是否需要赔钱取决于多个因素。如果员工去世被认定为工伤，老板需要承担工伤保险责任；如果不被认定为工伤，老板的责任将取决于具体情况。在处理此类情况时，建议员工家属及时申请工伤认定、收集证据并咨询专业律师。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。