请假公司扣星期天加班合法吗-王艳律师｜法行宝

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2026-01-18 劳动纠纷

结论：请假公司扣星期天加班工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司扣除工资的行为是否符合法律法规及劳动合同的约定。

若星期天加班已安排补休，公司扣除请假当天工资可能合法但需谨慎
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在星期天加班，公司已经安排了补休，那么员工请假时，公司扣除请假当天的工资（即不支付该天的工资，而非额外扣除）在法律上可能是被允许的，但前提是这种扣除需符合公司规章制度且规章制度本身合法，同时不能违反劳动合同的约定。然而，实际操作中，公司若因员工请假而扣除其已通过补休“抵消”的加班工资，这种做法可能引发争议，因为补休本身已是对加班的补偿。
若星期天加班未安排补休，公司扣除请假当天工资通常不合法
- 如果员工在星期天加班，且公司未安排补休，那么根据法律规定，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此时，如果员工请假，公司扣除请假当天的工资（尤其是如果这被视为对之前加班工资的扣除）则通常是不合法的。因为加班工资是员工因额外工作而应得的报酬，与请假无关。公司不能因员工请假而剥夺其应得的加班工资。
公司规章制度与劳动合同的约定
- 除了上述法律规定外，公司扣除工资的行为还需符合其内部的规章制度以及与员工签订的劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假时工资的扣除方式，且这种方式不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定执行。但同样，这些规定不能剥夺员工应得的加班工资或其他法定权益。

建议：

如果你遇到公司因请假而扣除星期天加班工资的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
如果认为公司的做法不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

如果公司的做法确实违反了法律法规或劳动合同的约定，你可能有权要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
同时，公司也可能因违反劳动法律法规而面临劳动监察部门的处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

星期天请假扣工资是否合法，主要取决于劳动者是否在星期天提供了劳动以及劳动合同中的相关约定。如果劳动者按照公司休假制度正常休息或调休，用人单位扣工资是不合法的；若劳动合同中有特殊约定且不违反法律，或劳动者无正当理由拒绝星期天工作，则扣工资可能合法。下面我将从不同角度详细分析：一、星期天正常休假与调休休息日权利保障：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。星期天作为法定的休息日，劳动者在此期间休假是合法的，且用人单位不得以此为由扣除工资。因为休假是劳动者应享有的权益，而非不提供劳动的违规行为。加班后的调休安排：依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若劳动者星期天加班后，用人单位安排其在其他时间调休，这属于合法的补偿方式。调休期间应视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。二、特殊情况下的薪酬与休假劳动合同的特殊约定：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了特殊的薪酬计算方式或休假制度，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。例如，对于不定时工作制岗位，经过劳动行政部门审批后，其工资计算和休息休假可能有别于一般规定，但即便如此，也不会因星期天休假就随意扣工资。拒绝星期天工作的处理：如果用人单位在星期天安排了工作，而劳动者无正当理由拒绝，那么根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，单位可能会依法对劳动者进行一定的处理，包括扣减工资。但这种情况下的扣减工资是否合法，需具体分析规章制度的合理性和合法性，以及劳动合同的相关条款。如果规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将是无效的，用人单位不得以此为由扣减工资。三、维权途径如果劳动者遇到星期天休假被扣工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其支付被扣除的工资。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、休假记录等，以证明自己的权益受到了侵害。综上所述，星期天休假扣工资是否合法需综合考虑多种因素。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假扣星期天工时是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同和公司规章制度的角度若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假会扣除相应工时，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除星期天工时可能是合法的。但前提是这些规定必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。示例：某公司规章制度规定，员工请假需扣除相应工时，且该规定已经通过职工代表大会讨论通过，并向全体员工公示。在此情况下，员工请假扣除星期天工时是合法的。若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定请假会扣除工时，那么公司擅自扣除星期天工时可能构成违法行为。员工有权要求公司补发被扣除的工资或工时。二、从法律法规的角度关于工时和工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司扣除星期天工时导致员工无法享受法定的休息日，那么这种行为可能违反法律法规。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司因员工请假而扣除其工资或工时，且这种扣除没有合法依据，那么公司可能构成违法行为。关于请假制度的规定：请假制度通常属于公司内部管理范畴，但公司制定的请假制度必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司请假制度中关于扣除工时的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定无效。三、实际操作中的建议查看劳动合同和公司规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于请假和工时扣除的规定。与公司协商：如果员工认为公司扣除星期天工时的行为不合法，可以与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资或工时。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，请假扣星期天工时是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司扣除工时的行为有合法依据且不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能是合法的；反之，则可能构成违法行为。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请假扣加班工资在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：加班工资的性质与支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定明确了加班工资是对劳动者额外劳动付出的法定补偿，具有强制性和独立性。加班工资是劳动者在超出正常工作时间后，为公司提供额外劳动所应获得的报酬，是对其牺牲个人休息时间的一种补偿。请假的性质与相关规定请假是劳动者依法享有的权利，包括病假、事假、年假等，是基于劳动者的生理需求、家庭事务等合理原因而设定的。请假期间，用人单位通常不支付或仅支付部分工资，这是基于劳动者未提供正常劳动的事实。请假与加班在性质上截然不同，前者是劳动者的休息权，后者是劳动者的额外劳动付出。因此，两者不能相互混淆和抵扣。不合法的原因分析混淆概念：将加班工资与请假相互抵扣，实际上混淆了加班补偿与请假休息的两个不同法律概念。加班工资是对劳动者超出正常工作时间工作的补偿，而请假是劳动者依法享有的休息或处理个人事务的权利。损害权益：这种规定可能导致劳动者实际获得的加班工资减少，无法得到法律规定的足额补偿。这不仅违反了《劳动法》关于加班工资支付标准的强制性规定，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。特殊情况下的约定尽管一般情况下请假不能抵扣加班工资，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确且合法的约定，并且该约定经过了双方平等协商一致，同时不违反法律法规的强制性规定，那么在约定范围内可能具有一定的合理性。然而，这种约定仍然不能违反法律对加班工资支付标准的底线规定。例如，如果用人单位的规章制度明确规定，在劳动者长期请假且影响了整体工作绩效或项目进度的情况下，可以合理调整薪酬待遇，并且该规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定情形时扣减部分薪酬可能会被认为具有一定合理性。但这种情况下需要严格符合法律规定的条件，且扣款金额应合理合法。法律后果与建议如果用人单位违法扣除加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，会责令用人单位支付被扣除的加班工资，并可能对用人单位处以相应的罚款。建议：劳动者：如果遭遇用人单位不合理地扣除加班工资，应先与公司进行沟通协商；若无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位：应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。避免将加班工资与请假扣款混同处理，以免引发不必要的法律纠纷。综上所述，请假扣加班工资在大多数情况下是不合法的。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：公司要求星期天上班，员工因事请假后公司扣钱是否合法，需根据具体情况判断。若星期天属于员工的正常休息日且公司未安排加班或未支付加班费，同时员工请假符合公司规章制度且公司规章制度合法，则公司扣钱可能不合法；若星期天属于公司安排的正常工作日或加班日，且员工请假未按规定程序进行或公司规章制度有明确规定且合法，则公司扣钱可能合法。分析说明：休息日与工作日/加班日的区分：休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若星期天原本是员工的休息日，且公司未安排加班或未支付加班费，员工因事请假，公司一般不应扣钱。工作日/加班日：若公司因业务需要，将星期天安排为正常工作日或加班日，并支付了相应的加班费或安排了补休，员工请假则可能需按照公司规章制度处理。公司规章制度与请假程序：规章制度合法性：公司规章制度需符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。若公司规章制度中关于请假扣钱的规定不合法或未公示，员工有权拒绝执行。请假程序：员工请假需按照公司规定的程序进行，如提前申请、提供证明等。若员工未按规定程序请假，公司可能根据规章制度进行相应处理，包括扣钱。扣钱的合法性与合理性：合法性：公司扣钱需有明确的法律依据或规章制度支持，且不得违反法律法规的强制性规定。如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合理性：即使公司规章制度中有关于请假扣钱的规定，也需考虑扣钱的合理性。如扣钱金额过高或无正当理由扣钱，可能被视为不合理。特殊场景：若员工因突发事件或紧急情况无法提前请假，且事后及时向公司说明情况并补办请假手续，公司一般不应扣钱。若公司规章制度中明确规定了请假扣钱的情形和金额，且该规定合法合理，员工请假时公司有权按照规章制度扣钱。行动建议：核查公司规章制度：员工应首先核查公司的规章制度，了解请假扣钱的具体规定和程序。与公司沟通：若认为公司扣钱不合法或不合理，员工可与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第四条（关于规章制度制定和公示的规定）如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周六加班请假扣工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定角度加班性质与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这表明，周六加班本身已经获得了额外的工资报酬。若员工在周六加班后请假，用人单位不应因此扣除已支付的加班费，因为加班费是对员工额外工作时间的补偿，与请假无关。工资支付原则：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于加班后的请假情况，用人单位不得因员工请假而克扣其工资或加班费。二、实际操作角度请假与工资扣除的合理性：员工在周六加班后请假，通常是因为个人原因或突发情况。在这种情况下，用人单位应依据劳动合同和单位规章制度来处理请假事宜，但不得违反法律关于不得克扣工资的规定。如果用人单位的规章制度中规定了请假工资的扣除方式，但这些规定违反了法律强制性规定，那么这些规定是无效的。员工有权拒绝不合理的工资扣除。证据保留与维权：员工在遇到周六加班请假被扣工资的情况时，应保留好加班通知、请假申请及批复记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。三、特殊情况处理强制加班与请假：如果用人单位未经协商强制员工周六加班，并在员工请假后扣工资，这是不合法的。员工有权拒绝强制加班，并因请假被扣工资而维权。单位规章制度与法律冲突：如果用人单位的规章制度中关于请假工资扣除的规定与法律相冲突，员工应依据法律来维护自己的权益。在这种情况下，法律优先于单位规章制度。建议与措施：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求解释扣工资的原因并纠正不当行为。法律途径维权：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。证据保留：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。总之，周六加班请假扣工资是不合法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假公司扣工资是否合法，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：合法情况事假扣工资：法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。这是因为事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。计算方式：事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度。注意事项：企业应确保事假扣薪的相关规定经过民主程序制定，并向员工公示告知。同时，扣款不得无故或过度，应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障。病假扣工资（在合法范围内）：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。注意事项：若企业按照法定标准扣减病假工资，则是合法的。但若扣减低于法定标准，或未依法制定并公示相关规章制度，则可能构成违法。请假影响工作绩效时的绩效工资扣减：合法情形：当员工请假导致其无法完成既定的工作任务或目标，进而对整体绩效产生实质性影响时，单位可以依据绩效评估体系扣减绩效工资。但这种扣减必须是基于客观、公正的绩效评估结果，并且扣除的金额和方式应合理。注意事项：扣除的绩效工资应合理，通常不超过劳动者当月工资的一定比例（如20%），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。不合法情况规章制度未经法定程序或未公示：情形描述：如果单位在制定关于劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或未进行公示或告知劳动者，那么相关扣工资的规定可能无效。后果：员工有权拒绝执行此类规定，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。扣除金额不合理：情形描述：如果扣罚工资的金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准，或严重影响劳动者基本生活，这种扣罚可能被认定为不合法。后果：员工有权要求企业补发被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特定假期不得扣工资：情形描述：员工在享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，单位不得随意以请假为由扣工资。后果：若单位违反此规定，员工有权要求单位补发被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。违反劳动合同或集体合同：情形描述：如果劳动合同或集体合同中对请假扣工资有明确的约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同的约定来执行。但若单位违反合同约定扣工资，则构成违法。后果：员工有权要求单位按照合同约定支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况与建议劳动合同或集体合同约定：情形描述：如果劳动合同或集体合同中对请假扣工资有明确的约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同的约定来执行。建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。若对合同条款有疑问，应及时向单位咨询或寻求法律援助。女职工特殊保护：情形描述：对于女职工在孕期、产期和哺乳期的请假情况，单位应严格遵守法律法规的规定，不得因女职工的怀孕、生育或哺乳而降低其工资水平。建议：女职工在孕期、产期和哺乳期内，应了解自己的特殊权益，并在必要时向单位或劳动监察部门寻求帮助。总结与建议：请假公司扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断。员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。若认为单位扣工资行为不合法，可与单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司放假扣加班工资是否合法，需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：一、法定节假日及带薪假期扣加班工资不合法法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如新年、春节、清明节等）期间，即便未实际工作，用人单位也应依法支付工资。若公司在法定节假日安排放假，却扣除加班工资，这是违法的。因为法定节假日是带薪的，劳动者有权获得全额工资，包括加班工资（如果之前有加班且应支付加班工资的话）。带薪假期：如年休假、探亲假、婚丧假、产假等，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在享受这些假期期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，公司若在这些假期期间扣除加班工资，同样是不合法的。二、非因劳动者原因停工、停产期间扣加班工资需谨慎根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。但在此期间，若之前有加班且应支付加班工资，公司不得无故扣除。三、公司自主安排的放假及事假扣加班工资需协商并遵守法律公司自主安排的放假：若公司因经营需要安排员工放假，并与员工就放假期间工资的支付方式达成一致（如适当降低工资标准，但不得低于最低工资标准，且不影响之前加班工资的支付），且不违反法律强制性规定，则该行为合法。但未经协商一致擅自扣减加班工资则属违法。事假：对于事假等其他非法定假期，公司可根据内部规章制度合理扣减工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且不影响之前加班工资的支付。若公司以事假为由扣除加班工资，这是不合法的。四、维权途径沟通协商：首先与公司进行沟通，要求说明扣加班工资的理由并提供规章制度依据。举报投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察行政部门举报，要求其介入调查并纠正违法行为。法律救济：若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。实际案例与操作建议：实际案例：在实际操作中，曾有公司因经营不善安排员工放假，却以各种理由扣除加班工资。经劳动仲裁委员会审理后，裁定公司应补发员工的加班工资。操作建议：劳动者在遇到公司放假扣加班工资的情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。与公司沟通时，要求公司提供合理的解释和规章制度依据。若公司无法提供或解释不合理，劳动者应及时收集证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，公司放假扣加班工资的合法性取决于具体假期类型、公司内部规章制度以及法律法规的规定。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合适措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣加班工时是否合法，需根据具体情况细致分析，但通常情况下，这种做法是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、加班费的性质与法律规定加班费是劳动者在规定工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬，其性质属于劳动者的劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作时，应当按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。这是法律对劳动者加班权益的明确保障，加班费是对劳动者额外劳动付出的法定补偿，具有强制性和独立性。二、请假与加班费的关系及一般原则请假是劳动者因个人原因暂时离开工作岗位的行为，与加班费无直接联系。原则上，用人单位不能因为劳动者请假而扣除其应得的加班费。这是因为加班费是劳动者额外劳动的报酬，与请假行为无关。因此，从一般法律原则出发，请假扣加班工时是不合法的。三、特殊情况下请假扣加班工时的合法性分析尽管原则上请假扣加班工时是不合法的，但在某些特殊情况下，如果双方有明确的约定，或者用人单位的规章制度有相关规定，并且这些约定或规定符合法律法规的要求（如经过民主程序制定、向劳动者公示或告知等），那么请假扣加班工时可能在一定程度上被认定为合法。不过，这种合法性是有限度的，必须严格遵守法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的合法权益。具体情形包括：符合规章制度且经过民主程序制定：若公司的规章制度明确规定请假可以抵扣加班工时，并且该制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么在符合规定的情况下，这种扣除可能是合法的。但即便如此，也需确保扣除行为不违反法律法规的强制性规定，且对劳动者公平合理。与劳动者有事先约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中事先约定了请假可以扣加班工时的情形，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是合法的。但同样，这种约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。四、不合法情况及其法律后果在以下情况下，请假扣加班工时将被认定为不合法：规章制度违法或未经法定程序制定：如果用人单位的规章制度本身存在违法条款，或者规章制度的制定没有经过民主程序，也没有向劳动者公示或告知，那么依据这样的规章制度扣除加班工时是不合法的。扣除行为显失公平或不合理：用人单位随意扣除劳动者的加班工时来抵请假时间，或者扣除的比例明显不合理，对劳动者显失公平，这种扣除行为也是不合法的。违反劳动法律法规的其他情形：如果扣除加班工时导致劳动者的工资待遇低于法定标准，或者影响了劳动者依法享有的其他权益，那么这种扣除行为同样是不合法的。对于不合法的请假扣加班工时行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣除的加班费，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等法律后果。五、建议与结论综上所述，在一般情况下，请假扣加班工时是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与用人单位进行协商；若协商无果，可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请假一天扣加班双倍工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律层面基本法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十五条进一步强调，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定允许扣除的情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。请假一天扣双倍工资显然不属于这些法定允许扣除的范围。法定允许扣除的情形：除了上述提到的代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，法律还规定了其他几种允许扣除的情形，如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。但请假一天扣双倍工资并不属于这些情形之一。经济损失赔偿的限制：如果劳动者的请假行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，这种赔偿需要通过合法的途径和程序进行，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，即使劳动者请假给用人单位造成了损失，也不能直接扣除双倍工资作为赔偿。二、工资计算逻辑基本原理：劳动者的工资是基于其提供的劳动量来计算的。当劳动者请假时，用人单位可以按照请假的天数扣除相应的工资，即扣除当天的工资。但扣除的金额应当合理，不能超出劳动者当天应得的工资数额。具体计算示例：假设某员工月工资为6000元，每月计薪天数按照21.75天计算，那么日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果该员工请假一天，用人单位扣除275.86元工资是合理的；若扣除双倍即551.72元，则超出了合理范围，损害了劳动者获得劳动报酬的权利。三、特殊情况分析请假类型：如果是病假、婚假、产假等法定假期，用人单位不仅不能扣工资，还需照常发放。因为这些假期是劳动者依法享有的权利，用人单位应当予以保障。事假则可以由用人单位根据劳动合同或公司规章制度进行合理安排，但也不能违反法律法规。即使公司规章制度中有关于事假扣款的规定，也应当合理且合法，不能超出法定范围。公司规定与合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于请假扣款的特别规定，并且这些规定不违反相关法律法规，那么用人单位可以依据这些规定进行扣款。但即便如此，扣款金额也不应超出合理范围。例如，不能规定请假一天就扣除双倍工资等明显不合理的条款。四、应对措施与建议与用人单位沟通协商：如果劳动者认为自己的工资被不合理扣除，可以首先与用人单位进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据，并请求补发被不合理扣除的工资。向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的措施，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的工资被不合理扣除，并请求仲裁机构或法院作出公正裁决。综上所述，员工请假一天扣加班双倍工资是不合法的行为。用人单位应遵守相关法律法规，合理制定工资支付和请假扣款制度，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：员工请假扣加班小时是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，由于加班费与请假无直接联系，用人单位不能因员工请假而扣除其加班小时对应的加班费。但在特殊情况下，如果双方有明确的约定或用人单位的规章制度有相关规定，并且符合法律法规的要求，那么请假扣加班小时可能在一定程度上被认定为合法。一、一般情况下的不合法性加班费是员工在非正常工作时间（如晚上、周末或节假日）为公司提供服务时所应获得的额外报酬，是对员工牺牲个人休息时间的一种补偿，属于员工的合法收入。而请假是员工因个人原因暂时离开工作岗位的行为，与加班费无直接联系。因此，在一般情况下，用人单位不能因为员工请假而扣除其应得的加班费。这是因为加班费是员工额外劳动的报酬，与请假行为无关，扣除加班费或加班小时将侵犯员工的合法权益。二、特殊情况下的合法性分析尽管原则上请假扣加班小时是不合法的，但在某些特殊情况下，如果双方有明确的约定，或者用人单位的规章制度有相关规定，并且这些约定或规定符合法律法规的要求（如经过民主程序制定、向劳动者公示或告知等），那么请假扣加班小时可能在一定程度上被认定为合法。具体情形包括：符合规章制度且经过民主程序制定：若公司的规章制度明确规定请假可以抵扣加班小时，并且该制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么在符合规定的情况下，这种扣除可能是合法的。但需要注意的是，这种扣除必须合理且不得侵犯员工的合法权益。与劳动者有事先约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中事先约定了请假可以扣加班小时的情形，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是合法的。但同样，这种约定必须合理且不得损害员工的利益。三、不合法情况及其法律后果在以下情况下，请假扣加班小时将被认定为不合法：规章制度违法或未经法定程序制定：如果用人单位的规章制度本身存在违法条款，或者规章制度的制定没有经过民主程序，也没有向劳动者公示或告知，那么依据这样的规章制度扣除加班小时是不合法的。扣除行为显失公平或不合理：用人单位随意扣除劳动者的加班小时来抵请假时间，或者扣除的比例明显不合理，对劳动者显失公平，这种扣除行为也是不合法的。违反劳动法律法规的其他情形：如果扣除加班小时导致劳动者的工资待遇低于法定标准，或者影响了劳动者依法享有的其他权益，那么这种扣除行为同样是不合法的。对于不合法的请假扣加班小时行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣除的加班费，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等法律后果。四、建议与措施对于员工而言，如果遭遇用人单位不合理地扣除加班小时或加班费，应先与公司进行沟通协商；若无法解决问题，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。而用人单位则应确保规章制度的合法性和合理性，避免将加班费与请假扣款混同处理，以免引发不必要的法律纠纷。综上所述，请假扣加班小时的合法性需根据具体情况进行判断。在大多数情况下，这种扣除行为是不合法的。因此，无论是员工还是用人单位，都应明确加班费和请假扣款的性质区别，并遵守相关法律法规和规章制度。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司星期天安排加班是否合法，主要取决于是否与劳动者协商一致、是否依法支付加班工资以及是否存在特殊情况等因素。以下从不同角度为您详细分析：一、合法加班的情形经协商后加班根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若公司就星期天加班与您达成一致，且每日加班时间不超过一小时（特殊原因下不超过三小时，每月累计不超过三十六小时），同时依法支付加班工资（休息日加班且不能补休的，支付不低于工资的200%作为报酬），则此加班安排合法。举例：公司因业务旺季需要，与您协商后决定在星期天加班，并承诺支付双倍工资，且加班时间控制在合理范围内，这样的加班就是合法的。特殊行业或紧急情况特殊行业如交通、铁路、邮电、航空、电力、医院等，因其工作性质和公共服务需求，可能有特殊的加班规定。这些行业的加班通常受相应行业规定或特殊劳动制度保障。在紧急情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修时，根据《劳动法》第四十二条，延长工作时间不受上述限制。举例：医院在星期天遇到紧急手术或突发事件，需要医护人员加班，这样的加班就是合法的。二、违法加班的情形未经协商强制加班若公司未经与您协商，强制要求您在星期天加班，违反了《劳动法》的相关规定。您有权拒绝此类不合理的加班要求。举例：公司未与您沟通，直接通知您星期天必须加班，且没有合理的解释和补偿，这样的加班就是违法的。不支付加班工资若公司安排您在星期天加班但未依法支付加班工资，同样构成违法行为。您应获得不低于工资200%（休息日加班且不能补休）的加班报酬。举例：公司安排您在星期天加班，但只支付了正常工资，没有支付双倍工资，这样的加班就是违法的。三、加班报酬与劳动者权益保护加班报酬：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资；法定节假日加班则支付不低于工资的300%，且不存在补休替代支付的情况。劳动者权益保护：您应关注自身权益，若公司违反加班规定，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护合法权益。同时，您在加班时应注意保存相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时证明加班事实。总结与建议：公司星期天安排加班是否合法，需综合考虑是否经过协商、是否依法支付加班工资以及是否存在特殊情况等因素。若您遇到公司违法加班的情况，建议先与公司沟通协商，若无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：星期天安排上班不给加班费以及请假扣钱是否合理，需分情况讨论。一般来说，星期天安排上班不给加班费可能违法，而请假扣钱是否合理则取决于请假类型和公司规章制度。一、星期天安排上班不给加班费法律背景：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。星期天通常被视为休息日，因此，如果公司在星期天安排员工上班且不能安排补休，那么应当支付加班费。法律建议：如果公司未支付加班费，员工有权要求公司支付。若公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、请假扣钱是否合理请假扣钱是否合理，主要取决于请假的类型和公司的规章制度。事假：情况分析：事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。对于事假，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。但扣除的金额应当合理，且不能违反法律法规的规定。法律建议：员工在请假前应了解公司的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。如果公司扣除的工资过高或不合理，员工可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。病假：情况分析：病假是因为员工生病或受伤需要请假治疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，对于病假，公司不能随意扣除工资。法律建议：如果员工因病请假，公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费。如果公司未支付或扣除过多，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。年假、婚假、产假等法定假期：情况分析：年假、婚假、产假等是员工依法享有的假期，公司不得因员工请假而扣除工资。法律建议：如果公司因员工请法定假期而扣除工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。三、综合建议员工在请假前应了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的请假行为符合规定。如果公司存在违法行为，如未支付加班费或随意扣除工资，员工应勇敢维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理劳动纠纷时，员工可以保留相关证据，如工资条、请假条、加班记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请假扣周末加班工资是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司的规章制度是否合法合理以及是否与劳动合同或集体合同相冲突。分析：公司规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，并且不能与劳动合同或集体合同相冲突。如果公司的规章制度中明确规定了请假会扣除周末加班工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时也不存在显失公平或不合理的情况，那么该规定可能是有效的。但这种情况较为少见，因为通常加班工资是员工额外工作的报酬，不应因请假而被扣除。劳动合同与集体合同：如果劳动合同或集体合同中明确规定了加班工资的支付方式和条件，以及请假的处理方式，那么应优先遵循这些合同的规定。如果合同中没有相关规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么应依据法律法规和公平原则来判断。加班工资的性质：加班工资是员工在正常工作时间之外工作所应得的额外报酬，它是对员工额外劳动的补偿。因此，除非有特别约定或法律法规另有规定，否则请假通常不应成为扣除加班工资的理由。实际操作中的常见情况：在实际操作中，很多公司并不会因为员工请假而扣除其周末加班工资。因为这样做可能会引发员工的不满和纠纷，也不利于公司的团队建设和员工激励。如果公司确实存在这样的规定，并且员工认为这一规定不合理或违法，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。建议：如果你遇到了请假被扣周末加班工资的情况，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果认为公司的做法不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和合同规定支付加班工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司的做法确实违法，那么公司可能需要支付拖欠的加班工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。如果员工通过法律途径维权成功，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。总之，请假扣周末加班工资是否违法需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

企业周末请假扣工资是否合法，主要取决于劳动者是否在周末提供了劳动以及劳动合同中的相关约定。一般来说，如果劳动者按照公司休假制度正常休息或调休，用人单位扣工资是不合法的；若劳动合同中有特殊约定且不违反法律，或劳动者无正当理由拒绝周末工作，则扣工资可能合法。以下从不同角度进行详细分析：一、周末正常休假与调休休息日权利保障：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。周末作为法定的休息日，劳动者在此期间休假是合法的，用人单位不得以此为由扣除工资。举例：小张每周六、日正常休息，公司却以“周末未出勤”为由扣除工资，这是不合法的。加班后的调休安排：依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若劳动者周末加班后，用人单位安排其在其他时间调休，这属于合法的补偿方式，调休期间应视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。举例：小李周末加班，公司安排其下周三调休，调休期间应支付正常工资，不得扣减。二、特殊情况下的薪酬与休假劳动合同的特殊约定：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了特殊的薪酬计算方式或休假制度，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但即便如此，也不会因周末休假就随意扣工资。举例：对于不定时工作制岗位，经过劳动行政部门审批后，其工资计算和休息休假可能有别于一般规定，但合同中需明确约定，且不得违反法律强制性规定。拒绝周末工作的处理：如果用人单位在周末安排了工作，而劳动者无正当理由拒绝，那么根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，单位可能会依法对劳动者进行一定的处理，包括扣减工资。但这种情况下的扣减需符合规章制度，且规章制度需合理、合法，并经劳动者同意或公示。举例：公司因紧急任务需员工周末加班，员工无正当理由拒绝，公司可根据规章制度扣减相应工资，但需确保规章制度合法有效。三、维权途径如果劳动者遇到周末休假被扣工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其支付被扣除的工资。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、休假记录等。四、注意事项劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬计算和休假制度的约定，确保自己的权益得到保障。用人单位在制定规章制度时，应遵守法律法规的强制性规定，确保规章制度的合法性和合理性。同时，规章制度需经劳动者同意或公示，以确保其有效性。综上所述，企业周末请假扣工资是否合法需综合考虑多种因素。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：请假一天公司扣3天工资，这种做法一般是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。分析：这一规定明确了用人单位扣除劳动者工资的条件和限额，即只有在劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才能扣除工资，且扣除比例有限制。请假一天并不等同于给用人单位造成了经济损失，除非请假行为直接导致了用人单位的经济损失，并且这种损失与请假有直接的因果关系。即使请假导致了经济损失，用人单位扣除的工资也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，公司扣3天工资的做法显然超出了这一限额。合同与规章制度角度劳动合同：如果劳动合同中有明确约定请假扣除工资的具体条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定扣除工资。但即便如此，扣除的工资也不得超过法定限额。公司规章制度：公司规章制度中关于请假扣除工资的规定，也必须符合法律法规的要求。如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的，用人单位不能依据无效的规定扣除工资。分析：在实际操作中，很多公司的规章制度或劳动合同中可能并没有明确约定请假扣除工资的具体条款，或者约定的条款并不合法。在这种情况下，公司扣3天工资的做法显然是没有依据的。即使劳动合同或规章制度中有相关约定，也需要审查该约定是否合法、合理。如果约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该约定也是无效的。实际操作建议与公司沟通：如果你发现公司扣除了你3天的工资，首先可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。查看合同和规章制度：仔细查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于请假扣除工资的具体条款。如果发现条款不合法或不合理，可以向公司提出异议。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的做法严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。总结：请假一天公司扣3天工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以先与公司沟通了解原因和依据，然后查看合同和规章制度，最后如果必要的话，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。

上班日请假扣钱是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从这几个方面为你详细分析：一、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：大多数公司都会制定详细的考勤和请假制度，这些制度中通常会明确各类请假的审批流程、扣款标准等。如果员工在入职时签署了相关文件，表示同意遵守这些规定，那么公司在处理请假扣款时就有据可依。劳动合同：劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果合同中明确规定了请假扣款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行是合法的。二、相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则公司不得随意扣减员工的工资。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。事假扣款的一般原则：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。公司可以根据实际情况和规章制度，从员工的工资中扣除相应的事假工资。扣款计算方式通常为：月工资÷21.75（月计薪天数）×请假天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度。三、合法性分析合法情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时扣款方式符合上述法律法规的规定，那么公司扣钱是合法的。违法情况：如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者扣款方式违反了法律法规的规定（如扣款超过当月工资的20%、扣除后工资低于最低工资标准等），那么公司扣钱就是违法的。四、建议与维权对于员工：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假扣款的规定。如果认为公司扣款不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向当地劳动管理部门进行投诉或举报，或者依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。对于公司：应确保请假扣款的相关规定经过民主程序制定，并向员工公示告知。在扣薪前，应与员工进行充分沟通，解释扣款原因及计算方式，避免产生误解或纠纷。扣款时应确保不违反法律法规的规定，避免恶意克扣工资。总结来说，上班日请假扣钱是否合法，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：请周一的假扣周六加班费是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若符合特定条件则可能合法。以下从不同角度详细分析：一、一般情况下不合法法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周六作为休息日，若员工加班，用人单位应支付加班费或安排补休。同时，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照相应标准支付工资，其中休息日加班应支付不低于工资200%的报酬。分析：若员工在周六加班，且用人单位未安排补休，则应支付加班费。若用人单位以请周一的假为由扣除周六的加班费，这实际上是对员工加班权益的剥夺，违反了上述法律规定。加班费是员工因额外工作而应得的报酬，与请假无关。请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，两者不应相互抵消。二、特定条件下可能合法特定条件：若用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定，员工请假需以加班费抵扣，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在签署合同时已知悉并同意该条款，那么在这种情况下，以请周一的假扣周六加班费可能被视为合法。但需要注意的是，这种约定必须基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得损害员工的合法权益。分析：尽管存在上述特定条件，但在实际操作中，这种约定往往难以被认定为合法。因为加班费是员工的法定权益，用人单位不得通过约定或规章制度的方式剥夺。此外，即使存在这样的约定，员工也有权拒绝以加班费抵扣请假，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。三、建议与风险提示建议：对于员工而言，若遇到用人单位以请周一的假扣周六加班费的情况，应首先与用人单位沟通协商，要求按照法律规定支付加班费。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。风险提示：用人单位应严格遵守劳动法律法规，不得随意剥夺员工的加班权益。否则，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。员工在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班、请假和工资支付等方面的规定，确保自己的合法权益不受侵害。总结：请周一的假扣周六加班费在一般情况下是不合法的，但在特定条件下可能被视为合法。然而，这种特定条件在实际操作中往往难以满足。因此，建议员工在遇到此类情况时，积极与用人单位沟通协商，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣工资比加班多是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：一、法律对加班工资的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：平日加班：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定明确了加班工资是对劳动者额外劳动付出的法定补偿，具有强制性和独立性。二、请假的性质与工资支付请假是劳动者依法享有的权利，包括病假、事假、年假等。请假期间，用人单位通常不支付或仅支付部分工资，这是基于劳动者未提供正常劳动的事实。但请假与加班在性质上截然不同，前者是劳动者的休息权，后者是劳动者的额外劳动付出。因此，两者不能相互混淆和抵扣。三、请假扣工资比加班多的不合法性混淆概念：将请假扣工资与加班工资相互混淆，实际上混淆了加班补偿与请假休息的两个不同法律概念。加班工资是对劳动者超出正常工作时间工作的补偿，而请假是劳动者依法享有的休息或处理个人事务的权利。损害权益：如果请假扣工资比加班多，可能导致劳动者实际获得的加班工资减少，无法得到法律规定的足额补偿。这不仅违反了《劳动法》关于加班工资支付标准的强制性规定，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。四、特殊情况下的约定尽管一般情况下请假不能抵扣加班工资，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确且合法的约定，并且该约定经过了双方平等协商一致，同时不违反法律法规的强制性规定，那么在约定范围内可能具有一定的合理性。然而，这种约定仍然不能违反法律对加班工资支付标准的底线规定。五、建议与措施协商：劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据。举报或仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。保留证据：劳动者应保留好加班和请假的相关证据，如考勤记录、加班申请单、请假条等，以便在权益受到侵害时依法维权。总结：请假扣工资比加班多是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。