结论：关于一周请了5天假后周末是否还有工资的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
请假类型的影响：
- 带薪年休假：如果请的是带薪年休假，那么即使一周内请了5天假，周末（如果属于正常休息日且未被调休）的工资通常是不受影响的，因为带薪年休假本身就是带薪的。
- 事假：如果请的是事假，根据一般规定，事假期间是不发放工资的。但周末是否发放工资，还需看公司规章制度或劳动合同中是否有特别约定。如果周末属于正常休息日且未被调休，且公司规章制度或劳动合同中未规定事假期间周末不发放工资，那么周末的工资理论上应不受影响（但实际上，由于事假已经覆盖了工作日，周末通常不会单独计算工资）。然而，更常见的情况是，事假期间整个周期（包括周末）都不发放工资，除非有特别约定。
- 病假：病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费，具体标准依据公司规章制度或劳动合同以及地方规定而定。如果周末属于病假期间，且公司规章制度或劳动合同中未规定周末不发放病假工资，那么周末应继续发放病假工资。
公司规章制度与劳动合同的影响：
- 公司规章制度和劳动合同是确定员工工资待遇的重要依据。如果其中明确规定了请假期间周末的工资处理方式，那么应按照规定执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，那么通常应遵循相关法律法规的原则性规定，并结合行业惯例和公平合理原则进行判断。
法律法规的参考：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但这一规定主要针对的是法定休假日等特定情况，对于请假期间的周末工资问题并未直接规定。
- 因此，在处理此类问题时，应更多地参考公司规章制度、劳动合同以及行业惯例。
建议：
- 首先，查阅公司规章制度和劳动合同中关于请假期间工资待遇的条款，了解具体规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体做法和态度。
- 如果认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例：
假设某员工与公司签订的劳动合同中规定，事假期间不发放工资，且未对周末工资进行特别约定。那么，如果该员工一周内请了5天事假，那么这5天（包括可能覆盖的周末）通常都不会发放工资。但如果劳动合同或公司规章制度中另有规定，如周末属于正常休息日且事假不影响周末工资，那么周末的工资应继续发放。
总之，关于一周请了5天假后周末是否还有工资的问题，不能一概而论，需要结合请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。