结论：厂里想开除你却又不开除，而是想让你主动离职，这种做法可能涉及违法解除劳动合同的风险，同时也可能损害你的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法证明劳动者存在上述情形，而单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。
劳动者主动离职与用人单位解除劳动合同的区别：
- 劳动者主动离职通常意味着劳动者自愿放弃与用人单位的劳动关系，可能无法获得经济补偿金等权益。
- 用人单位解除劳动合同，若符合法定条件，则需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金。
二、用人单位可能采取的策略及法律分析
诱导劳动者主动离职：
- 用人单位可能通过调整工作岗位、降低工资待遇、增加工作量等方式，试图迫使劳动者主动离职。这种做法若未经过合法程序，可能构成对劳动者权益的侵害。
- 法律建议：若你遇到此类情况，应保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的行为。同时，你可以向用人单位提出异议，要求恢复原工作岗位和工资待遇。
以协商解除劳动合同为名，实则诱导劳动者放弃权益：
- 用人单位可能提出与劳动者协商解除劳动合同，但在协商过程中，试图让劳动者放弃应得的经济补偿金等权益。
- 法律建议：在协商解除劳动合同时，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。若对协议内容有疑问或不满，可以拒绝签署，并寻求法律帮助。
三、劳动者应如何应对
保持冷静，收集证据：
- 面对用人单位的诱导或压力，保持冷静至关重要。同时，积极收集相关证据，以证明用人单位的行为和自己的权益受损情况。
与用人单位沟通协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和立场。若用人单位愿意改正错误并恢复你的权益，则可以考虑接受协商结果。
寻求法律帮助：
- 若与用人单位的沟通协商无果，或者用人单位的行为已经严重侵害了你的权益，你可以寻求法律帮助。可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、可能的法律后果
若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
若劳动者成功维护自己的权益：
- 若你通过法律途径成功维护了自己的权益，如获得了经济补偿金或赔偿金等，这将有助于弥补你因用人单位行为而遭受的损失。
最后建议：面对用人单位的诱导或压力，务必保持冷静并收集相关证据。若自己的权益受到侵害，不要轻易放弃或妥协，可以积极寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。